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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 카리스마적 리더십 이론
II. 변혁적 리더십 이론
III. 경쟁적 가치 모델
IV. 한국 사회복지조직에서 리더십의 적용
* 참고문
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설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
(1) 전략계획
(2) 전략계획의 과정
(3) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
1) 의료서비스 경쟁의 강화
2) 보건의료
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리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기
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장점: 특정 과업해결을 위한 전문가 중심조직에 적합할 수 있다.
② 단점:
―부하들에게 지시, 감독 등 절차적인 일의 처리에 필요한 정보제공 및 명확한 설명을 해주 지 못한다.
―확고한 권한을 가지지 못한 리더들은 조언을 부하들이 요구
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장점: 특정 과업해결을 위한 전문가 중심조직에 적합할 수 있다.
② 단점:
―부하들에게 지시, 감독 등 절차적인 일의 처리에 필요한 정보제공 및 명확한 설명을 해주 지 못한다.
―확고한 권한을 가지지 못한 리더들은 조언을 부하들이 요구
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때로 너무 지나치게 정부의 후원을 받아서 이루어질 정도로 NGO와 정부간의 관 1장 : 서론
1절 문제제기 및 연구의 목적
2절 연구의 방법 및 내용
2장 : 거버넌스와 NGO의 이론적 정리
1절 거버넌스와 NGO의 개념
2절 거버넌스의 등장배경
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(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및
개인특성의 조절효과에 관한 연구\" 인사관리연구. 서론, 본론, 결론
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리더십 특성이 변화하면서 성공적인 리더의 특성을 확인하려는 시도는 계속되고 있다.. 따라서 리더십의 특성이론은 조직구성원에게 영향력을 행사하는 리더의 특성에 초점을 맞추고 있음을 알 수 있다.
행동이론은 특성이론의 관계에 대한
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그러한 담임 선생님의 특징(또는 행동)에 어느 정도 만족하는지를 표시하는 부분입니다. 가장 만족하면 5점, 가장 불만족하면 1점에 표시하시면 됩니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
|||. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
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사회와 정의와 공익 가치의 내재화를 통하여 전체 사회의 공공선을 구현하는 일에 헌신하여야 바람직한 리더십을 발휘할 수 있음을 알 수 있다. 국민들은 일상생활 속에서 공공의 일보다는 사적 이해를 앞세우기 때문에 단기적이고 부분적
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때 적절한 대처로 해결하였던 상황을 간략히 기술하고, 이때 본인이 사용하였던 의사소통 및 문제해결 방식을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
4. 입사지원서에 기재한 경력 및 경험사항에 대하여 구체적으로 기술하여 주시기 바랍
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특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. (1000byte)
4. 어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하
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장점인 경청을 통해 업무와 함께 일하는 동료들과도 진실된 소통을 나누도록 하겠습니다. 또한 사람을 소중히 여기는 마음으로 책임감을 가지며 성실하게 임하겠습니다. 부족한 부분들은 열심히 배우며 최선을 다하겠습니다. [사회복지
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적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. 본인이 속한 조직(학교, 동아리 등)에서 예상하지 못한 문제가 발생했던 경험에 대해 당시 본인이 문제를 해결하기 위해 취했던 행동과 그 이유, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4.
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때는 이 활동에 제 마음을 더욱 쏟아야겠다는 다짐을 하게 했습니다. 매주 주말을 이용해서 복지관 정리정돈과 청소를 도와 드리면서 전공 공부를 위한 시간을 뺏길거라고 주위에서 생각하셨는데 오히려 제 자신을 되돌아보는 계기가 되었고
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