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2010), 국내석사학위논문, 병원의 전략적 인적자원관리와 조직효과성의 관계에 있어 직무특성과 성취감의 조절효과, 인제대학교 보건대학원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.전략계획이란
ⅱ.전략계획 도입 이유 및 장점들
ⅲ.보건의료 조직 특성
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2-2072-2114)/ 2018.02.05.
(http://www.snuh.org/intro.do)
병원 조직과 인력의 특성/ 지구촌보건의료연구소/ 권영대/ 2014.12.18.(http://iioh.org/) 1. 서론
2. 본론
2.1. 전략계획
2.1.1. 전략계획이란
2.1.2. 전략계획의 장점
2.1.3. 의료조직에 도입해야하는 이유
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2007
이금재, 『병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43. Ⅰ. 전략계획의 의의
1. 전략계획의 의미
2. 전략계획의 장점 및 특성
2. 의료조직에의 도입 필요성
Ⅱ. 보건의료조직의 의미와 특성
1. 보건의료조직의
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보건의료조직의 특성
2. 직장에서 느끼는 스트레스 요인과 증상
1) 스트레스 요인
2) 스트레스 증상
3) 스트레스 관리 방법
3. 간호사의 이직 감소 방안
1) 이직에 미치는 요인
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무
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보건복지부(2011). 제3차 국민건강증진종합계획 2011~2020.)
Ⅲ. 결론
일차진료란 전통적 협의의 의료개념 하에서 질병의 치료와 예방을 기능적으로 분리하여 치료기능은 민간부문에서, 예방은 공공부문에서 분리 담당하는 보건의료 활동의 이원
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보건기관화 (1차)
도시지역 보건지소 설치 및 농어촌 보건기관 시설·장비 개선 사업 지속 추진→조직·기능개편 방안 마련 및 인력 증원 추진
지역 중심 공공의료기관으로 지역거점병원 확충 (2차)
지방공사의료원, 적십자 병원 등 기존 공공
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계획 수립 관련 의견 수렴
○ 담배부담금을 포함한 공공보건의료 관련 예산 확보 추진
○ 건설교통부 등 관계부처와 협의해 국가중앙의료원 건립 적극 추진
4. 외부의 평가
○ 공공의료의 정체성과 목표를 총괄적으로 검토하고 재설정하는 것
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2. 적극적 보건복지정책의 시대적 당위성
1) 격화되는 무한경쟁의 폐해 극복
2) 우리사회의 전근대성 극복
3) 경제성장의 잠재력 극대화
Ⅳ. 보건정책과 보건의료정책
1. “공공보건의료”의 명확한 역할 설정이 필요하다
2. 전략이 필요
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조직은 영리조직이 생산하지 못하는 사회적으로 필요한 공공재를 생산한다는 의미와 함께, 그 대가로 세금의 혜택을 받고 있어 영리 조직이 도입하고 있는 전략경영의 기법을 도입하기에는 표면적으로 무리가 있지 않나 하는 생각이 들지만,
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하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)
(1) 전문간호사 실무모형 4가지
(2) 가장 바람직한 모형 ? 의사모형에 대한 견해
4. 미국의학원(Institute of Medicine, IOM)에서 제시한 여섯 가지 의료 질 영역을 설명하시오. 또한, 우리나라 보건의료 분
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