|
고용
3. 장애인직업재활서비스가 추구해야할 방안
1) 직업재활시설의 속적인 지원과 관리
2) 직업재활시설 프로그램의 전문화
3) 부처간 통합전달체계 및 역할 정립
4) 직업재활 전문 인력 제도 확립
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
고용부담금”을 납부하여야 한다(법 제33조 제1항).
Ⅲ. 참고문헌
- 박석돈 저, 사회복지법제론, 양서원, 2009, PP. 353~379
- 김구 저, 사회복지법제론, 창지사, 2010, PP. 385~388
- 이정주외 공저, 논의로 풀어보는 장애인고용정책, 한국장애인고용공단
|
|
|
장실습평가(Job tryout evaluation)
5. 직무분석(Job analysis)
6. 기타 검사 및 평가
1) 수교치성검사(manual dexterity tests)
2) 직업능력평가(Vocational measure)
Ⅶ. 장애인직업평가보고서의 작성
Ⅷ. 장애인직업평가의 기대효과
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
장애인 고용을 위한 노력. 연구자료, 12-18.
7. 통계청. 국내통계.
8. 한경근 (2020). 발달장애인 가족 기업 창업사례가 시사하는 특수학교 전공과 진로·직업 교육의 방향성. 장애와 고용, 30(3), 187-207. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 발달장애인
|
|
|
고용현황과 직업재활방안 / 한국보건사회연구원
전태원(1993) / 운동 검사와 처방 / 태근문화사
최병진(1994) / 투석환자 관리지침 / 임상간호사회 / 신장간호분야회 편:고려의학 - 성인간호학/수문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 내부장애(신장장애, 심장
|
|
|
장애인용 훈련기자재 및 편의시설 설치를 독려 지원하고 장애인전용 훈련과정 운영 유도한다.
(5) 사업주에 대한 장애인고용 인센티브 확충
① 장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인을 신규로 채용하는 경우 일정기간 지급임금의 일부를 장
|
|
|
필요성
① 장애인에 대한 차별적인 고용행태의 제거
② 심적, 물적으로 고통 받는 장애인들의 정상적인 사회생활 보장 Ⅰ. 장애인고용촉진정책의 개요
Ⅱ. 정책품질관리체크리스트
Ⅲ. 장애인고용촉진정책 분석
Ⅳ. 종합적 검토 의견
|
|
|
관리계획 】
1. 향후 취업장 관리 계획
구분
협력기관
취업
유형
취업
자격
관리
방법
관리자
관리
기간
장점
제한점
A
장애인고용
촉진공단
지원
고용
장애 등록
정신
장애인
사업장 방문
직무지도원
(업체,
본관
지정
가능)
3주
일일방문
관
|
|
|
고용촉진법 개정 심사보고서. 2004
9. 한국장애인고용촉진공단. 고용개발원.2002
10. 한국장애인고용촉진공단,「장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국, 미국, 일본, 호주
비교」, 2003
11. 황의경 외, 심신장애인 재활복지론, 홍익출판사, 1991
1
|
|
|
장애인의 고용을 위한 책임의식을 가지고 보다 적극적으로 해결방안을 찾아야 할 것으로 사료된다.
Ⅲ. 결론
장애인의 복지실현을 정책적 목표로 삼고 있는 장애인 고용정책 역시 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 직
|
|
메뉴펼치기
