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장애인 고용제도 및 시책 중에서 획기적인 변화는 보이지 않고 있다. 지난 1994년도에 노동부에서 마련한 장애인 고용촉진사업의 내용에 의하면 관주도의 사업을 과감히 공단으로 이관하는 등 장애인 고용촉진사업의 획기적인 전환을 모색하
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장애인서비스의 새로운 경향과 우리의 전망”,『장애유형별 심화과정 - 지체 및 뇌 병변장애분과』, 한국장애인고용촉진공단, 2001.
김재익, \"장애인의 고용활성화 대책과 생활안정 방안모색\", 『제1회 장애인복지신문 부산지사 토론회』, 장
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실태 및 향후 계획
5. ‘행복한 북카페’ 운영 제언
1) 홍보 및 이벤트
2) 브랜드 가치
3) 연계 및 네트워크 구축
4) 시대적 특성을 반영한 카페 운영
Ⅲ. 결론
1. 연구결과 정리 및 요약
2. 연구의 함의와 한계점
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장애인고용촉진공단 통계자료(2003)
* 레이버투데이. 노동과 진보의 모든 것. 매일노동뉴스 2005-2-15일 <사회면>
* 6월 월간노동, 한국산업훈련 협회
* 장애인고용촉진 및 직업재활법
* 통계청,『한국통계월보』, 2005.10 서론
장애인 노동
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납부예외자 축소 및 보험료 징수율 제고
③기금운용체계 개선
④ 타 공적연금제도와의 연계방안
⑥공적연금제도 개혁을 위한 세계적 추세
8. 외국 사례
스위스의 사례
9. 결론
※국민연금관리공단 차장님과의 인터뷰
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관리가 이루어지지 않을 것이다.
그리고 전략기획을 도입함으로써 병원 조직은 현재 조직 상황을 잘 이해하고 미래의 가능성과 위협을 고려하여 상세한 평가 및 분석을 수행할 수 있니다. 또한, 전략기획을 도입함으로써 의료기관의 인사 문
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관리시스템이 요구되는 시기로 이를 위해서는 고객에 대한 철저한 분석을 바탕으로 그들이 원하는 의료서비스를 효율적으로 제공하여야 한다. 이것이 의료서비스 분야에서 전략기획의 접근이 필요한 이유이기도 하다.
④ 국제화에 따른 경
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줄 수 있어야 된다고 생각한다.
2. 참고자료
장애인 고용촉진 및 직업재활기금의 성인지적 분석 (성인지적 예산분석 사례(5)) 정해숙, 박선영 저 | 한국여성정책연구원 | 2009.12.16 1. 장애인 고용보장에 대한 문제점에 관해 토론
2. 참고자료
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고용에 대한 특례로서 특정 장애인의 능력에 적합하다고 인정되는 직종에 대해서는 장애인고용비율을 따로 정하고 있다.
Ⅲ. 결 론
인간은 직업을 통해 경제적 부를 형성함과 동시에 사회 속에서 자신의 역할과 지위를 획득하게 되고 나아가
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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