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1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해
일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,
이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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장애인복지론”, 학문사, 2001
- 백대현, “장애인 복지정책의 발전방향에 관한 연구”, 한경대, 2008
- 김용득, “한국장애인 복지의 이해”, 인간과 복지, 2001
- 고봉수, “장애인의무고용제도에 관한 연구”, 목포대대학원, 2006 장애인을 위
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장애인에 비해 열악한 것이 현실이다. 이와 같이 장애인이 경험하게 되는 차별과 사회적 배제는 다양하며, 특히 생애주기별로 장애인의 차별경험과 복지욕구는 다르게 나타나고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
정무성 외(2006). “현대장애인복지론”. 서
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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장애인 고용의무제도는 본연의 취지를 살리며 장애인을 위한 일자리를 창출하는 의미 있는 제도가 되리라 생각한다. 동시에 장애인고용률도 3%를 넘어 더 높은 수준으로 향상될 수 있을 것이다.
참고문헌
- 김영애 외(2019). 장애인복지론. 한
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