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촉진을 위한 노력
1. 통합고등교육의 개념 정립
2. 유니버설디자인의 통합교육과정 개발
3. 장애유형별 프로그램 개발 및 시행
4. 통합교과과정 컨텐츠화
5. 통합고등교육과 고용연계 시스템 구축
V. 결론 및 제언
1. 청각장애인 고용전략
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장애인 고용부담금이란 고용촉진법 제38조 제1항의 규정에 따른 기준 고용율을 미달한 의무고용사업체에서 미달성 부분에 대하여 부담하는 금액을 말한다. 부담금 기초액 : 최저임금의 100분의 60이상
장애인고용촉진공단에서 밝힌 2001년 7월
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장애인의 직업훈련의 현황과 과제, 서울장애인 종합복지관
조인수/1994, 정신박약학생 직업교육의 개선 방향, 대한특수교육학회지 제9집
전용호/1997, 장애인 복지론, 서울:학문사정기원 외/1996, 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보
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장애인 고용으로 인한 순 고용 창출의 효과는 작아질 수 있는 것입니다.
고실업상태에 처해있는데 장애인 고용은 기존의 일반 노동력을 대체하게 만들어서 사회의 총 고용량은 변화가 없을 것입니다. 장애인 고용촉진을 위한 직업재활 투자
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장애인고용정책 20년 평가와 미래전략, 한국장애인공단 고용개발원, 2014
이곤수, 장애인고용과 정책집행, 한국학술정보, 2007
이재열, 장애인고용정책의 문제점과 개선방안 연구, 고려대학교 노동대학원, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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장애인과 이중차별」, 서울 : 학지사, 2000
장애우권익문제연구소.「전국 여성장애인 의식조사 결과보고서」, 1997
한국장애인고용촉진공단. 「2009 장애인 통계 」, 2009
한국보건사회연구원,「 2005 장애인 실태조사」, 2006.
한국보건사회연구원,
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장애인고용촉진공단 www.kepad.or.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제장애인권리협약의 의미2. 장애인의 편견적 오해
3. 국내 장애인 복지 방향
1) 장애아동의 교육문제 개선방안
2) 장애인의 고용문제 개선방안
3) 장애인의 의료문제 개선방안
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장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직무만족도에 관한 연구 2, 가톨릭대학교 장애인 복지학과, 사회복지학 석사학위논문, 2002
ⅵ. 이주영, 중증장애인 직업재활 사례, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999 Ⅰ. 개
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전략기획을 이용하게 되면 시간이 지남에 따라 그 방향의 어떤 연속성을 가질 수 있게 된다.
Ⅲ.결 론
위 과제와 같이 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고
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전략기획은 경영진이나 리더십이 바뀌더라도 목표 달성에 걸림돌을 최소화할 수 있다는 장점을 가지며 이는 전략적 기획이 의료기관에 발전에 지속적인 영향을 줄 수가 있다.
Ⅲ. 결 론
전략적 간호관리 과제에 맞게 과학적 관리 이론과 인간
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