|
방향
오늘날의 인사정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현시킬 수 있도록 재설계되어야 한다. 1. 인사감사
2. 인적자원회계
3. 인사정보시스
|
|
|
회계감사
1. 공기업 회계감사의 유형
2. 공기업의 결산과 감사
1) 공기업의 결산
2) 공기업의 감사
Ⅷ. 공기업의 경영 사례
1. 이스라엘의 공무원 임용을 위한 규범
2. 이스라엘 감사원과 공무원 및 공기업 임ㆍ직원의 정실임용에 대한 감
|
|
|
관리기능을 강화하여 종전에 규칙으로 정하던 공무원의 직급별 정원을 조례로 규정토록 하고, 추가로 비용이 소요되는 기구 및 정원관련 조례규칙의 재개정 시 입법예고를 의무화하고, 행정자치부는 매년 자치단체의 조직운영 상황을 비교
|
|
|
발전 과정
3. 관리 등용의 원칙과 절차
4. 인사 관리의 역사적 배경
5. 고려의 군사 및 관리 인재 양성
6. 고려 시대의 사회적 배경과 군사
7. 군사 제도의 변화와 그 영향
8. 관리 등용의 주요 특징
9. 고려의 군사 전략과 운영 방식
10. 후세
|
|
|
-도시계획의
의의와 목적
-지속가능한
도시개발
-친환경 도시
만들기 개념
-에너지절약형 도시
만들기 개념과 방향
-친환경 ․ 에너지 절약형
도시만들기 시책
-우리나라에서의
도입가능성 ․ 방향 검토
-결론
|
|
|
변화
4. 문제점
(1) 높은 스타 출연료
(2) 연예 매니지먼트 사들의 캐스팅권 독점
(3) 높은 전속금과 지나친 수익배분으로 인한 문제점
(4) 신인급 연예인에게 불합리한 계약 강요
(5) 매니저나 에이전트의 전문성 부족
Ⅲ. 결론 및 제언
|
|
|
및 지도)
2. 지방공기업법 시행령 68조 제1항(경영평가)
3. 서울특별시투자기관경영평가조례 제6조 제1항(경영실적평가)
Ⅴ. 공기업 경영평가의 지표
1. 평가지표의 의의
2. 현행 경영평가지표의 종류
1) 비계량지표
2) 계량지표
Ⅵ. 공기
|
|
|
및 활용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
7. 상생적 공무원 노사관계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리
|
|
|
및 동영상 강의자료를 제작하여 교육효과를 높이고 있다.
<관광아카데미 교육과정별 운영방향>과정명
운영내용
운영목표
관광개발 과정
공공 및 민간부문 관광개발전문 인력을 대상으로 관광개발관련 이론 및 실무 전문지식에 대한 교
|
|
|
발전도 고려해야 한다. 이러한 전략적 접근은 물류업체가 남북한과 러시아의 경제적 협력 속에서 핵심 역할을 수행하게 할 것이며, 나아가 국내 유통시장 발전에 기여할 것이다. 1. 연구의 필요성과 배경
2. TKR의 개념과 중요성
3. TSR의 정
|
|
메뉴펼치기
