|
기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조 변화에 대응하는 교육
2. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
?. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점
?. 결론
|
|
|
및 방향설정을 위한 웹 기반 시스템, 한국지능정보시스템학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업 IT화(중소기업 정보화)의 특징
Ⅲ. 중소기업 IT화(중소기업 정보화)의 요소
1. 정보화 추진의지 및 계획수립
2. 정보화 추진환경
3. 정보시스템 및
|
|
|
시스템(information system)
정보시스템관리자는 생산성과 의사결정을 개선시키는 방법론적 차원에서 조직의 정보흐름(수집 저장 종합 및 합성 등을 포함)에 관한 관리와 이에 수반되는 설계업무를 수행한다. 물론 기업정보시스템은 전략적이고
|
|
|
관리제 운영 개선방안’
노동법률 - 2005년 12월호 (통권 제175호)
신영상 - 조직관리 (대영문학사 2008)
네이버 블로그 서론
본론
1 목표관리제도 소개
1)개념
2)특징
3)기본단계
4)효과
2 목표관리제도의 문제점
1)교육결여
2)목표설정
3
|
|
|
관리제 운영 개선방안’
노동법률 - 2005년 12월호 (통권 제175호)
신영상 - 조직관리 (대영문학사 2008)
네이버 블로그 서론
본론
1 목표관리제도 소개
1)개념
2)특징
3)기본단계
4)효과
2 목표관리제도의 문제점
1)교육결여
2)목표설정
3
|
|
|
4. 학제적(Multi-disciplinary)인 교육의 중요성
5. 관계를 중요하게 여기는 교육
6. 자기와 다른 사람을 존중히 여기는 교육
Ⅹ. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
?. 효과적 인적자원관리(HRM)의 조건과 한국 기업에 주는 시사점
?. 결론
|
|
|
특징
1) 수직적 가치 사슬의 해제 및 수평적 가치 사슬의 확장
2) 직거래 및 기존 유통업체의 입지약화
7. e-SCM의 구축 계획과 운영
1) 계획(Planning)
2) 운영(Execution)
8. e-SCM 추진의 성공요인
Ⅲ. APS(Advanced Planning and Scheduling)
1. APS
|
|
|
및 마케팅
2. 전자 무역 전문 인력 및 기술력의 필요
3. 기업의 경영의 투명성 확보 및 정보의 공개
4. 물류 시스템의 변화
Ⅳ. 중소기업과 종합상사의 전략적 제휴의 발전 방향
1. 중소기업 정책이념의 전환 필요성
2. 중소기업 핵심 역량
|
|
|
발전 조류
가. 기술혁신의 가속
나. 서비스화의 진전
다. 환경중시 경향의 증대
②. 21세기 전략산업 방향
가. 자동차 산업
나. 조선 산업
다
|
|
|
전략적 제휴
1) 일반적 동기
2) 산업발전을 위한 단계별 동기
3) 경영전략적 동기
4) 전략적 제휴에 따르는 위험 요소
2. 벤치마킹
Ⅱ. 전환경영과 다운사이징전략
1. 전환경영전략
2. 다운사이징전략
Ⅲ. 지식경영과 스피드관리전략
|
|
메뉴펼치기
