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전문지식 10,565건

전략적으로 판단하여야 할 것이다. 셋째, 보상의 구조를 단순화 시켜야 한다. 복잡한 임금구조는 관리하기도 어려울 뿐만 아니라 정작 기업으로서는 기대하는 목적이 무엇이었는지도 잊은 채 의례적으로 지급하기도 한다. 복잡한 임금구조
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  • 등록일 2009.08.03
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보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교 2. 곽태원(2000), 예산절약을 위한 인센티브 제도의 개선방안, 한국정책학회 3. 국윤성(2006), 국내기업 성과급 및 인센티브제도 설계와 운영, 한국인사관리협회 4. 도경이(1997),
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  • 등록일 2013.07.12
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보상으로서 각종 복리후생제도, 교육 및 개발, 근무환경 개선 등을 통해 경제적 안정, 건전한 여가활용, 인간관계향상, 복지향상, 사회활동, 휴식의 기회 제공 등을 통해 종업원들의 근로환경의 질을 향상시키고 있었다. Ⅰ. 서론.............
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  • 등록일 2006.04.25
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대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술해 보았다. 인사고과의 실시결과에 의하여 획득한 종업원의 근무태도 및 직무능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료는 인사관리의 전반에 걸친 인사정책의 결정과 운영의 기
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전략적 인적자원관리. 세경사. 유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례. 김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문. 정범구(1993). 인사관리 시스
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논문 72건

대하여 면밀한 관찰과 세심한 분석이 요구된다고 할 것이다. 디자인이나 제품의 용기에 대한 과감한 재검토가 이루어져야 할 것이다. 미샤나 더페이스 제 1 장 서 론 제 2 장 마케팅 환경 제 1 절 마케팅환경의 개념과 요인 1. 마
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  • 발행일 2010.12.04
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대하여 면밀한 관찰과 세심한 분석이 요구된다고 할 것이다. 디자인이나 제품의 용기에 대한 과감한 재검토가 이루어져야 할 것이다. 미샤나 더페이스 서론 --------------------------------[ 3 ] 연구목적 연구방향
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  • 발행일 2008.11.17
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참여한 기존자원의 활용 4. 老人自願奉仕活動을 위한 制度의 整備 1) 자원봉사 저축제도 도입 2) 행정위촉 자원봉사제도 도입 3) 자원봉사활동 보상제도 마련 5. 自願奉仕活動에 대한 財政支援 Ⅵ. 結 論
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  • 발행일 2008.07.11
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관리의 본질 3 제 1 절 SCM의 개요 3 제 2 절 SCM의 기본구성 11 제 3 절 SCM의 전략적 접근 13 제 3 장 SCM을 통한 마케팅 전략 15 제 1 절 전통적인 마케팅 전략 15 제 2 절 IT화경에서의 마케팅 전략 17 제 3 절 SCM과 전통적
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  • 발행일 2010.01.26
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관리 3. 로열티 프로그램 4. 이벤트 기반 마케팅 12강 crm 중심의 영업전략 1. 기존영업 vs crm중심의 영업 2. 영업 조직 3. 영업관리 프로세스 4. 인적 네트워크와 영업전략 5. 고객 중심적 가치 제안 6. 영업자동화 시스템(SFA) 13강 CRM중심
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 322건

관리 분야에서의 전문성을 지속적으로 확장해 나가고자 합니다. LG전자 보건관리자 자기소개서 1. 자신이 가진 열정에 대하여 (1300자 이내) 2. 본인의 역량에 관하여 (1300자 이내) 3. 본인의 성격에 관하여 (1300자 이내) 4. 본인의
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관리자와 의견을 교환하는 기회를 가졌으며 종업원의 의견은 계획 과정에 반영되기도 하였다. 1990년에는 1,727건이었던 종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리 방식을 도입하여 조직의 업무 효율성과 생산성을 향상시키는 것을 목표로 삼고 있습니다. 디지털 기술의 발전과 데이터 분석의 활용을 통해 업무 프로세스를 개선하고 자동화하는 방안을 모색하며, 인사 정보 시스템을 효과적으로 활용
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
관리 시스템의 전반적인 구조를 깊이 있게 배우고 싶습니다. 특히 어떤 기준과 프로세스로 인재를 선발하며, 어떻게 평가와 보상이 연결되는지에 대한 실제 사례와 시스템을 경험하고 싶습니다. 이를 바탕으로 앞으로 HR 전략 수립에 있어 실
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  • 등록일 2025.03.31
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  • 직종구분 일반사무직
전략적으로 해결한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 당시 어떠한 상황이었으며, 이를 해결하는 과정에서 발생한 어려움을 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 4.[전문성] 지원 분야에 관련된 본인의 직무전문성을 향상시
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
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