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박영사, 2019.
박성수, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2020.
이재윤, 현대조직관리론, 대영문화사, 2018. 목차
1. 서론
2. 피들러의 상황적합이론의 개념과 구성요소
3. 조직 내 갈등상황에서의 리더십 선택
4. 상황적합이론에 기반한 최적 대안
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박 부장의 의견에 따르는 것보다 과장인 나의 책임 아래에서 업무를 진행하는 것이 더 효과적일 수 있다. 박 부장도 업무의 성과가 좋으면 더 이상 구성원이나 나에게 어떤 요구도 할 수 없게 될 가능성이 크다. 박 부장의 업무 전문성이 떨어
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안하는 것이 바람직할 것으로 보인다. 현재에는 과업 지향적으로 과업을 수행하는 것이 더욱 낫기 때문에 박 부장의 생각을 바꾸어 나가는 것이 중요하다. 박 부장은 고집이 있고 권위적이며 독선적인 성격이기는 하지만 다 함께 찾아가서 적
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자의 아이디어를 설명하고, 그 아이디어가 왜 중요한지에 대해 논의합니다. 박부장의 의견을 존중하면서도, 실무자들의 아이디어가 더 나은 이유를 논리적으로 설명합니다. 이를 통해 박부장의 이해를 구하고, 실무자들의 의견이 수용될 수
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종종 충돌한다. 하지만 이러한 갈등을 억압이 아닌 대화의 형태로 이끌어낸다면, 구성원 간 신뢰를 회복하고, 혁신적 성과도 기대할 수 있다. 하급자들과 함께 박부장에게 토론을 요청하는 방식은 실무자들의 자율성과 창의성을 보호하면서
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해양관광지는 보통 표적시장인 도시지역으로부터 멀리 떨어져 있어서 접근성이 좋지 않은 경우가 많다. 시간에 제1장 서론
제2장 연구의 이론적 배경
제3장 해양관광의 현황 및 문제점
제4장 해양관광 개발 방향
제5장 결론
참고문헌
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방향성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.
네이버, 카카오와 같은 국내 멀티 빅 테크 기업들은 유통업에서 후발주자이지만 풍부한 고객 데이터와 브랜드 인지도, 단골 고객을 확보하고 있습니다. 이러한 특성은 최근 비대면 유통 흐름에서
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