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육아에 열심인 젊은 아빠
제2장 노년의 부부
제3장 근거리거주를 통해 본 가족관계
제4장 고령화와 가족관계
제5장 호적을 통해 본 가족관계
제2부 지역사회의 공동체문화
제6장 전통문화를 계승하는 마쓰리
제7장 현대의 쇼가쓰문화
제8장 세
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육아에 열심인 젊은 아빠
제2장 노년의 부부
제3장 근거리거주를 통해 본 가족관계
제4장 고령화와 가족관계
제5장 호적을 통해 본 가족관계
제2부 지역사회의 공동체문화
제6장 전통문화를 계승하는 마쓰리
제7장 현대의 쇼가쓰문화
제8장 세
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법 항목에서 ‘성적 지향’은 삭제됐다. 어떤 사람이 아무런 이유도 없이 자신의 성별정체성 때문에 차별받거나 고통 받아서는 안 된다는 지극히 상식적인 요구였지만 성적 지향은 반인륜적, 반사회적 주장으로 내몰렸다. 결국 참여정부는
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법률의 제정이다. 우리가 가칭『무지개 법률』이라고 부르는 이 법안은 무지개처럼 아름다운 미래를 위한 법률이라는 뜻으로 지금 여러 법에서 산발적으로 규정되어 있는 출산관련법안을 하나의 구체적인 법으로 통일시켜서 저출산에 대한
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육아부담
3. 인력양성의 장애
III. 여성인력 활용이 기업에 주는 혜택
1, 우수 인재풀의 확대
2. 창의적 혁신 능력 증대
3. 고객이해 증진, 고객만족 극대화
4. 좋은 기업 이미지 형성
IV. 여성인력 활용 사례
1. IBM
2. 몬트리올 은행(Bank of M
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아보기 쉽지 않다. 여성들이 장기적 관점에서 조직에서 성공하겠다는 마음을 갖고 능력을 보여주기 위해 노력할 필요가 있다.
참고 문헌
HR Executive > 2004년 봄호
LG경제연구원 연구 보고서(2003)「한국기업의 여성인력 활용과 향후 과제」
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육아에 열심인 젊은 아빠
제2장 노년의 부부
제3장 근거리거주를 통해 본 가족관계
제4장 고령화와 가족관계
제5장 호적을 통해 본 가족관계
제2부 지역사회의 공동체문화
제6장 전통문화를 계승하는 마쓰리
제7장 현대의 쇼가쓰문화
* 각
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육아방법과 함께 위탁아동이 지난날 처했던 환경과 발달특성을 알려주고, 이해시켜 가정위탁에 임하는 자세를 준비시킨다. 뿐만 아니라 가정위탁 양육하는 동안에도 대상아동의 발달상황과 특별히 문제가 되는 행동을 언제나 기관의 담당자
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법적사회적 논의의 방향은 낙태의 절대적인 금지 또는 전면적인 허용에 대한 끝없는 이념논쟁이 아니라 낙태를 어떤 경우에 어떤 방법으로 허용하는 것이 바람직한지를 연구하는 데 초점을 맞추어야 한다.
6. 참고자료
<참고문헌>
○ 황
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전통적으로 가족 또는 가족주의가 개인의 삶의 중심축인 동시에 사회의 구성논리이자 사회문화의 중심원리였던 우리 사회에서는 아직까지 이러한 가족의 기능을 대신할 다른 어떤 사회적 체제가 존재하지 않으므로 가족을 유지시키고 가족
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