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육아부담
3. 인력양성의 장애
III. 여성인력 활용이 기업에 주는 혜택
1, 우수 인재풀의 확대
2. 창의적 혁신 능력 증대
3. 고객이해 증진, 고객만족 극대화
4. 좋은 기업 이미지 형성
IV. 여성인력 활용 사례
1. IBM
2. 몬트리올 은행(Bank of M
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아보기 쉽지 않다. 여성들이 장기적 관점에서 조직에서 성공하겠다는 마음을 갖고 능력을 보여주기 위해 노력할 필요가 있다.
참고 문헌
HR Executive > 2004년 봄호
LG경제연구원 연구 보고서(2003)「한국기업의 여성인력 활용과 향후 과제」
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육아에 열심인 젊은 아빠
제2장 노년의 부부
제3장 근거리거주를 통해 본 가족관계
제4장 고령화와 가족관계
제5장 호적을 통해 본 가족관계
제2부 지역사회의 공동체문화
제6장 전통문화를 계승하는 마쓰리
제7장 현대의 쇼가쓰문화
* 각
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육아방법과 함께 위탁아동이 지난날 처했던 환경과 발달특성을 알려주고, 이해시켜 가정위탁에 임하는 자세를 준비시킨다. 뿐만 아니라 가정위탁 양육하는 동안에도 대상아동의 발달상황과 특별히 문제가 되는 행동을 언제나 기관의 담당자
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법적사회적 논의의 방향은 낙태의 절대적인 금지 또는 전면적인 허용에 대한 끝없는 이념논쟁이 아니라 낙태를 어떤 경우에 어떤 방법으로 허용하는 것이 바람직한지를 연구하는 데 초점을 맞추어야 한다.
6. 참고자료
<참고문헌>
○ 황
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전통적으로 가족 또는 가족주의가 개인의 삶의 중심축인 동시에 사회의 구성논리이자 사회문화의 중심원리였던 우리 사회에서는 아직까지 이러한 가족의 기능을 대신할 다른 어떤 사회적 체제가 존재하지 않으므로 가족을 유지시키고 가족
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법들은 국가권력과 관련 있는 특수집단에 대한 혜택을 규정하는 것들로 이루어졌으며, 정부가 복지에 관심을 기울이지 않았다.
공공부조에 관한 법으로 생활보호법, 군사원호보상법, 국가유공자와 월남귀순용사 특별보호법, 재해구호법 등
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법 규정에서 아예 가족의 정의를 삭제하는 방안도 검토하고 있다고 합니다. 정부는 또 다양한 가족 관계 내에서의 폭력 피해를 포괄하도록 가정폭력처벌법에서의 배우자 정의를 개정하기로 했습니다.
과거에 비해 청소년활동, 육성, 복지, 보
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전통적인 의미에서의 가족구조, 기능, 그리고 합법성을 해체하는 작용을 하고 있으며, 이에 따라 다양한 가족형태들이 출현하고 있다. 이와 같은 추세와 흐름 속에서 어떤 가족형태가 바람직한 것인가 하는 것에 관해 논의하는 것도 나름의
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법에 대해 집착하게 되는 것이다. 예를 들어 관상기도는 어떤 기도의 방법이나 테크닉이라기보다는 하나님과 동행하는 관상적인 삶 자체에 초점을 맞춘 영성 훈련법인데 한국교회는 이것을 기도의 어떤 높은 수준에 도달하는 방법으로 이해
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