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육아의 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 지지해주는 필수 불가결한 서비스로 대두되고, 그 사회적 필요성과 중요성이 증대되고 있다고 할 수 있다. 따라서 영유아보육법도 이러한 변화와 필요성에 대비할 수 있도록 개정되어야 한다.
참고
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육아정책포험 제8호
● 강문희(2007), <유치원, 보육시설 운영관리>, 서울 : 학지사
● 이 옥(2006), <육아정책 효율성 제고를 위한 협력과 통합 방안>, 서울 : 육아정책개발센터
● 손혜숙(2001), 유치원과 보육시설간의 갈등해소 방안 연구,
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9. 활동자료
Ⅵ 교사교육
1. 양성교육
2. 종사자보수교육
Ⅶ 보육행정
1. 보육사업연혁
2. 관련법규
Ⅷ 상담실
1. 부모상담
2. 교사상담
3. 시설운영상담
Ⅸ 메인메뉴
1. 센터강좌
2. 자료전시실
3. 녹색장난감도서관
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육아복지정책에 대한 만족도
5. 보육서비스의 문제점
6. 보육서비스에 대한 외국의 사례
7. 보육문제에 대한 해결책 및 대안
Ⅲ. 결 론(객관적인 정리와 주관적인 정리)
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 첨부자료
영유아 보육법
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법적으로 맞서야 할 것이다.
10. 남성의식 변화
언제까지 생계 책임자는 남성 애는 여성의 몫이라고 말 할 수 없다. 남성들의 의식변화와 적극적인 가사노동, 육아 참여는 개별 가정의 갈등을 해소할 수 있는 방안일 뿐만 아니라, 가정과 직장
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육아조합에 보육시설을 지원
▶ 종교시설을 보육시설로 활용할 수 있도록 유도
▶ 직장보육시설 활성화
2) 보육서비스의 질 제고
▶ 보육현장에 대한 관리체계를 강화하기 위해 보육시설에 대한 평가인증제를 도입 [영유아보육법 신설사
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법",
한국여성개발원 제10권 4호
박정은(1990), “여성노인의 복지지원을 위한 기초 실태조사
박차상, 김옥희, 배창진, 엄기욱, 이경남, 정상양(2003), "한국노인복지론", 학지사
유성호, 모선희, 김형수, 윤경아(2000), "노인복지론" , 아시아미디어
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육아양육과 직장생활을 동시에 보장하기 위한 제도이다.
Ⅴ. 기타의 보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상·보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 경이한 근로에의 전환(법72③)
사용자는 임신중의 여성근로
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욕구 조사
1. 조사대상자의 일반사항
IV. 향후과제
1. 여성보건휴가
2. 산전후휴가
3. 육아시간
4. 육아휴직제도
5. 직장탁아시설
6. 유산․사산휴가 및 임신․분만에 기인한 질병휴가의 법제화
7. 배우자의 출산간호휴가
VI. 결론
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육아휴직에 대한 대체인력 확보가 거의 이루어지지 않아 동료나 선후배의 일이 가중돼 '미안한 마음'에 모성보호제도를 활용하지 못하는 사례도적지 않은 것으로 분석됐다.
7. 대안점
그렇다면 모성보호법이 제대로 실천되기 위해서는 어떻
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