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가족친화적 질을 위한 직장 정책을 검토하라.
직원의 손상에 대해 많은 관심을 보여라.
트라우마에 대응하는 당신의 준비와 안전 절차를 검토하라. 목 차
1. 직업 사회복지 실천의 범위
2. 직장 스트레스요인 : 역사적 관점
3. 사
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가정
3) 목표달성접근법의 문제점
2. 시스템 접근법
1) 카츠와 칸의 시스템 접근법
2) 시스템접근법의 가정
3) 시스템접근법의 문제점
3. 통합적 접근법
1) 로빈스의 경쟁적 가치접근 모형
2) 경쟁적 가치모형의 문제점
Ⅲ. 조직유효성 측
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통한 동기부여
1) ISS의 사례
2) 르네상스 월드와이드의 사례-신뢰 문화에 기초한 지식 경영
3) 스칸디아의 사례
4) 크라이슬러의 사례
국내 동기부여 사례-주요 전자 업체들 해외동기부여
사례Ⅰ -인센티브 유형
1) 영업실적 향상 위
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통해 조직구성원들이 새로운 경영환경에 적응하도록 하여 새로운 정보 시스템을 제도화하는 단계
새로운 정보 시스템의 도입에 따른 조직구성원들의 반발을 최소화시키는 또 다른 방법으로는 시스템을 사용하게 될 최종사용자를 정보 시스
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통합 분석하여 기업활동과 관련된 의사결정을 돕는 프로세스)
ex) (ad hoc report : 비즈니스에 대한 질문에 대기시간 없이 실시간으로 응답하는 대시보드 형태의
보고서), BI의 핵심.
- BA : 통계 기반 비즈니스 통찰력 (최적화, 예측, 통찰)
- Block
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분석-검증 -세부설계-평가-전환-운영
76. 마케팅 개념의 핵심요소가 아닌 것은?
1) 소비자 욕구
2) 생산자 욕구
3) 소비자 만족
4) 교환
5) 시장
77. 다음 중 총제적 품질관리(TQM)의 구성요소가 아닌 것은?
1) 품질
2) 고객
3) 변이
4) 변화
5) 리더
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전통적인 것들 외에 새로운 방향과 새로운 측정방법을 찾는다.
학습조직이라는 아이디어는 극히 단순하다. 그럼에도 불구하고 총체적이고 전략적이다. 자기발전을 위한 학습이든 조직발전을 위한 학습이든 부단한 학습을 통한 경쟁력확보에
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전통적 관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
4. 뮌츠버그(H. Munsterberg)
1) 경영자역할 연구법
2) 민츠버그교수의 10가지의 역할 수행
3) 민츠버그교수의 이론에 대한 비판
4) 현대경영상의
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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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형태로 전환→도시빈 곤, 주책부족과 열악한 주거환경→1980년대 후반이후 계층간 거주지 분리현상 심화(쾌적하 고 능률적이라는 긍정적 평가와 사회적 불평등이 심화되었다는 부정적 비판이 공존함)
3. 지역공동체의 상호교류
▶ 지역공동
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