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한국형 신인사관리, 한국생산성본부 비북스, 조병린 지음
○ 한국의 기업 엘리트(21세기 기업조직혁신의 새로운 도전),
백산서당, 이장원 지음 1. 인적자원관리의 중요성
2. 우리나라에서의 전통적 가치관이란?
3. 그렇다면 무엇이 문
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목적
5. 문화대혁명 진행과정
(1) 초기
(2) 중기
(3) 말기
6. 문화대혁명이 중국에 미친영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
7. 문화대혁명으로 인해 초래된 결과
8. 문화대혁명에 대한 평가
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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전통적 한국인의 가치관의 영향을 받아 형성된 경찰문화 중 잘못된 것들은 과감히 버리고, 현대인들의 가치관에 발맞추어 민주적 경찰문화를 형성하고자 노력해야 할 것이다.
※참고문헌
1. 한림과학원, 21세기를 여는 한국인의 가치관, 소화,
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한국사회 내 전통적인 성역할 모델이 현대 여성의 직업⋅진로 선택에 미치는 영향
Ⅰ. 서론 : 연구배경 및 연구목적
Ⅱ. 선행연구검토
Ⅲ. 연구가설
Ⅳ. 연구방법 및 결과
1) 설문조사
(1) 설문조사 결과
(2) 설문지 결과 분석
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가치관, 한국아동학회, 2005
손점옥, 광고에 나타난 가치관의 변화 연구, 동아대학교, 2000
송경구, 사회복지사의 근로가치관과 직무성과의 관계에 관한 연구, 충남대학교, 2001
안광영, 직업가치관과 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한
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