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리더십
(1) 쉼없이 제공된 공동 목표
(2) 능력과 충성 중심의 조직구성
(3) 절대적 신뢰를 바탕으로 한 슈퍼리더십
(4) 통합적 패러다임과 거시적 안목
(5) 확실한 보상과 복지
(6) 강점을 살리는 전략 구사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론
1)
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슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통해 훌륭한 리더로 육성된다.
4가지 유형의 리더십
리 더
특 성
강자형 리더
(strong man)
거래적 리더
(transactor)
비전제시형 리더
(visionary hero)
슈퍼리더
(super leader)
초점
명령
보상
Vision
S
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슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통해 훌륭한 리더로 육성된다.
4가지 유형의 리더십
리 더
특 성
강자형 리더
(strong man)
거래적 리더
(transactor)
비전제시형 리더
(visionary hero)
슈퍼리더
(super leader)
초점
명령
보상
Vi
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슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통해 훌륭한 리더로 육성된다.
4가지 유형의 리더십
리 더
특 성
강자형 리더
(strong man)
거래적 리더
(transactor)
비전제시형 리더
(visionary hero)
슈퍼리더
(super leader)
초점
명령
보상
Vision
S
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신뢰를 바탕으로 한 Leadership
1-3. 핵심가치의 강조(`영혼이 있는 기업` 만들기)
2. 추종자(하급직원)이 바라보는 CEO 안철수-(인터뷰)
2-2. 설문조사
3. 안철수 리더십 성향분석
3-1 Super Leader
3-2 노란색 사이드 리더
3-3 참여적 혁신형 리더
VI.
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한 북한의 전력이 베일에 쌓여있고 실제 북한의 전력이 수치보다 우세할지 열세할지는 모르는 상황이기에 성급한 판단은 금물이다.
그러나 유형, 무형 전력 모두를 종합하여 비교해 볼 때 향후 남북한의 전력평가는 결국 경제력을 바탕으로
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한 납세자의 신뢰는 가히 절대적이다. 이들 나라에서 조세행정에 대한 납세자의 신뢰가 확보된 주된 요인은 세무행정의 과학화이다. 세무행정의 과학화는 전산망의 확충, DB의 구축과 같은 것을 의미하는 것이 아니고 납세자와 징세자가 정확
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한다고 본다. 이것은 프뢰벨의 사상 중 현재에 맞지 않는 것을 배척하기 위한 것이 아니라 상반되어지는 사상들을 대립시켜 변증법적인 논리로 긍정적으로 수용하기 위해서이다. 프뢰벨의 낭만주의는 절대적이고 영원하며, 보편적인 가치는
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신뢰성이 더 일찍 떨어졌으며 지금 대통령으로써 갖추어야 할 어느 정도의 권력기반마저 상실한 상태 즉, 레임덕현상을 일찍 발생 시켜 대통령의 정책은 물론 참된 리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국
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한 민주화투쟁의 지도자였다.
우리는 지난 반세기 동안 성공적인 국가발전을 이끌어 온 역대 대통령들의 리더십을 교훈삼아 진정으로 나라를 사랑하고 더욱 보람찬 미래를 여는 기회로 삼아야 할 것이다. 그러한 바탕 위에서 우리는 한국의
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절대적 효과를 자부하는 간호라 할지라도 현장지식이나 일의 흐름이 부족할 경우 가진 능력만큼의 업무 효과를 기대하기 어려울 것입니다. 따라서 저는 한 순간도 소홀함 없이 일을 추진했던 4년 동안의 노력을 바탕으로 포부와 열정을 가지
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한 학습과 더불어 선임자의 노하우를 적극 수용하여 다재다능함을 갖춘 인재로 성장해나갈 것입니다. 또한 관리업무에 열정과 프로정신을 보여 드릴 것을 약속드립니다.
KCC건설은 고객의 신뢰를 바탕으로 모든 임직원이 꿈과 열정을 가지고
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신뢰한다는 것을 느낄 수 있었습니다.
9. 본인이 보유한 리더십 유형과 사유를 구체적인 사례를 포함하여 기술하시오.
신뢰를 바탕으로 한 인화의 리더십을 추구합니다. 지금은 카리스마 리더십보다는 신뢰와 소통에 바탕을 두고 구성원 스스
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신뢰를 얻어 연구활동을 돕는 기회를 갖기도 했습니다. 자기소개를 통해 이러한 경험이 공기업에서 어떻게 신뢰를 바탕으로 한 업무 수행에 도움이 될 것이라는 점도 말씀드리고 싶습니다.
공기업 직원은 국민을 서브하는 마인드를 지녀야
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‘팀워크, 리더십을 기른 시간이다.’
3. 가치관 및 좌우명
‘반드시 도움이 되는 존재가 되자.’
4. 주요 경험 및 사회 경력
‘스포츠 역량과 자질을 증진하다.’
5. 지원 동기와 입사 후 포부
‘높은 신뢰도를 바탕으로 지원하다.’
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