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접형식을 취하고 있지만 내부적으로 제너럴리스트의 채용에 초점을 두고 있다. 실무진과 현업관리자에 의한 1차 면접의 실제 중요도가 낮은 것으로 평가되고 있어서 핵심역량파악이 힘들다. 면접을 실시할 때 실무진이 직접 참여하여 의사결
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공단에 대하여 우려섞인 말들이 많았고 해외바이어와의 상담건중 몇 건이 무산되기도 하였다. 이는 개성공단내에서 어떤 정치적인 사건들이 직접적으로 현지의 생산작업 및 여타 업무에는 영향을 주지는 않는다는 것을 보여준 것이다. 오히
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세가지 사항이 시스템적인 Feed-back과정을 통해 시행과정 전체에 걸쳐 순환적 보정작용을 유지할 수 있는 방안이 강구되어야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 역면접을 대비하는 면접관의 자세
3. 역면접 실제 사례
4. 역면접대비 배려사항
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공단의 현황
1. 개성시의 현황
2. 개성공단 사업의 추진배경
3. 개성공단 건설내용
4. 개성공단 투자환경
5. 개성공단의 문제점
Ⅲ. 개성공단사업의 효과
1. 인력채용-평화를 생산하는 남북 공존의 장
2. 용수, 폐기물 등 기타투자환
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관리공단의 채용계획과 직장의 전반적인 문화는?
올해 국민연금관리공단에서 약 200명 채용을 계획하고 있다. 앞으로 국민연금에 대한 사람들의 의식이 개선되고, 가입자 수가 더욱 늘어나고, 국민연금을 받는 사람들도 늘어나가 시작하면서
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모집계획의 의의
1.선발을 전제로 유능한 지원자를 발굴하여, 조직으로 유인하는 과정
선발: 소극적 채용 활동(공채 모집)
모집: 적극적 채용 활동(신규 모집)
모집을 위해서 기업이 해야할일
1.기업체에 대해 신뢰감과 친근감
2.학벌 및
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관리공단의 채용계획과 직장의 전반적인 문화는?
올해 국민연금관리공단에서 약 200명 채용을 계획하고 있다. 앞으로 국민연금에 대한 사람들의 의 식이 개선되고, 가입자 수가 더욱 늘어나고, 국민연금을 받는 사람들도 늘어나가 시작하면서
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관리공단
보건복지부 (연금보험국)
사회보험네트워크
사회복지정보원 - 국민연금제도의 시안과 기본방향
정치문화 정향과 복지국가의 발달: 비교역사적 접근
국민연금 확대와 재정추계
농어민노령보장을 위한 공적연금제도의 연구
국민
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학점 및 전공 제한 없음
05년 공채부터 공인어학점수 제한 없음
공인어학점수는 TOEIC, TOEFL, SEPT, JPT ,HRK 등을 인정
..... LG화학의 인사채용제도
1. 경영이념
2. 장래상
3. 인재상
4. 인사원칙
5. 기업문화
6. 취업전략
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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