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고려대학교
스트레스 관리 프로그램이 만성 정신 질환자의 정신건강, 대처방식, 자아존중감에 미치는 효과(2009), 최명희
정신과 병동 간호사의 직무 스트레스와 소진(2007), 박정욱, 이화여자대학교 대학원
(3) 참고사이트
진주정신병원 (http://ww
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병원조직의 경우만 해도 수적으로 보나 담당 업무의 규모로 보나 간호사 수 및 간호업무의 비중이 가장 크고 간호사가 기관에 기여하는 정도는 매우 크다. 아울러 간호에 대한 요구도 확대되고 다양해지면서 보다 높은 간호의 질적 향상을 요
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병원’이라는 평가를 받게 될 것이다. 따라서 병원경영의 성공, 즉 ‘좋은 병원’의 운영을 위해서는 마케팅을 중심으로 하는 서비스를 포함하여, 인사, 재무 등 경영 전반을 잘 이해하고 또, 시행 할 수 있는 능력이 요구될 것이라 고려된다.
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간호사가 연장 근무를 하게 된다.
▶초번근무 순환간호사는 간호사 1명당 평균 3～4개수술실 지원업무를 담당하면서 다음날 수술준비업무를 동시에 해야 함으로 조금의 여유도 없이 근무가 진행된다.
또한 3차 대학병원이기 때문에 응급수
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간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원
6. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에
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병원은 다른 어떤 조직 보다 독특하고 복잡한 조직체로서 의사, 간호사, 기사, 행정직 등 여러 직종이 모여 근무하는 다양성과 전문성이 높은 조직체로 협력적인 문화를 가지기 어려운 조직이다. 특히 병원조직은 전문화로 인하여 통합조정이
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간호사가 유념해야 할 점, 중환아실에 입원한 아동의 체액균형유지를 위해 간호사가 확인할 사항에 대해 알아봄으로써 아동전문간호사의 기본 지식을 습득할 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
M. Terese Verklan 저, 신생아 중환자간호, Elsevier, 2015.
하영수
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병원, 병·의원 및 요양시설에 임상간호사의 적용범위를 확대하여 적용가능성을 확인하는 것이 좋다. 넷째, 임상간호사의 윤리간호능력 자가평가도구는 20개 문항의 신뢰성과 타당성을 재검증하고 약식도서를 개발하는 것이 좋다. 다섯째, 윤
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병원 봉직의는 피고용, 의원의 개원의는 자영자.
- 치과, 한의사는 소비가 탄력적이어서, 약사 및 간호사는 유휴노동력이 많아 의사보다는 상대적으로 유연한 공급이 이루어짐.
- 기타 인력은 일반노동력 시장에서 조달됨.
4. 건강보험/의료
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병원에서 간호사는 노인 환자가 밀크셰이크를 먹고 싶어 한다는 것을 알게 되었다. 이 간호사는 직접 환자가 먹고 싶어 하는 셰이크를 직접 만들어 주었다고 한다. 이 얘기를 들은 원장은 고객 만족 상을 이 간호사에게 수여했다. 이는 이 의
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