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자단체의 호응이 필요하기 때문이다. 기업중심교섭중심의 노사관계를 극복하기 위해서는 경영자단체의 리서쉽이 대폭 강화되어야 한다. 전통적으로 경영자단체들의 주된 기능은 대정부로비였다. 그러나 앞으로는 기업경쟁력 강화를 위한
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자단체의 호응이 필요하기 때문이다. 기업중심교섭중심의 노사관계를 극복하기 위해서는 경영자단체의 리서쉽이 대폭 강화되어야 한다. 전통적으로 경영자단체들의 주된 기능은 대정부로비였다. 그러나 앞으로는 기업경쟁력 강화를 위한
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자리예산 지원이 결코 많지 않다.
21. 비정규직근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근
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비정규직을 고용하는 주된 이유로는 시설운영예산의 부족이 35.0%, 규정상 해당인력이 정해져 있기 때문이 26.0%, 한시적 필요 때문이 19.2%로 나타났다.
2006년 사회복지부문 종사자들의 월평균 임금은 비농산전산업근로자(5인이상 사업장) 월평
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자에 대한 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 보였다는 것이다. 이것과 관련된 사항으로 영세사업장에 대하여 실질적인 적용이 되지 못하고 상당 부분이 누락되어 있다는 점과, 정규직이 아닌 비정규근로자에 대해서도 적용에서
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비정규직이도 조합에 가입한 사람과,조합에 가입하 지 않은 사람이 있습니다.
그나마 가입한 사람은 조금이라도 보호를 받을 수 있지만 그렇지 않은 사람은 그 작은 보호조차 받기 힘든 상황입니다.
Q. 우체국에는 비정규근로자를 정규직화하
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보다 적극적으로 경주되어야 한다.
다섯째, 비정규 근로자의 특성을 감안한 다양한 훈련프로그램의 개발 및 타겟 집단별 접근이 필요하다. 현재 능력개발 교육훈련은 대부분 정규 근로자나 실업자 중심으로 설계되어 있어 비정규 근로자가
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법이 시행된 지 10년이 지났는데, 수많은 비정규 노동자들의 삶은 처참해졌다”고 비판했다.
이 본부장은 이어 “오늘 국정감사에 임하는 국회의원들이 ‘수박 겉핥기’식의 국정감사가 아니라, 잘못된 비정규직법 문제에도 관심을 가져야
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근로자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이
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근로자파견법의 개정을 위한 자본측의 적극적인 공세가 진행 중이다. 자본측의 의도는 현재 최장 2년으로 제한되어 있는 파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반
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