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조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은 정부의 정책방향에 따라 쉽게 이루어질 수 있다. 개별기업 차원의 독자적인 예
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조직 및 기능의 변화: 조직률 하락과 조직형태 변화
4.1 노동조합의 조직률 하락과 조직현황
4.2 산별연맹의 통합과 산업별 노조로의 조직형태 변화
5. 노동조합 조직운영의 정체성과 내부정치
5.1 노동조합의 이념적 정체성의 재구성과 노
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조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구성
1. 본조
2. 지역본부
3. 지부
Ⅳ. 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동
Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭
1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성
2. 기업별 체제를 바
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문산별노조)의 과제
공공산별노조 건설과 관련해서는 이와 같은 쟁점 외에도 조직적으로 해결해야 할 과제가 만만치 않다. 기업별노조의 느슨한 연합조직인 연맹체와 하나의 단일한 투쟁목표, 조직체계를 갖추는 산별노조간에는 조직 위상
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조직체계 그 자체와 관련이 있으므로 약간의 언급이 필요할 듯하다. 흔히 이 문제(현장장악력)는 기업별노조 체제가 가지는 가장 중요한 강점으로 인식되고 강조되고 있는데, 필자의 생각은 그와 다르다. 우선, 우리의 기업별노조 체제에서
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