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확대하여 전문성을 제고할 수 있도록 교육기회를 확대하여 정규직 근로자로의 전환가능성을 더욱 높일 수 있는 계기 또한 마련되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
지금까지 우리나라의 파견노동자의 열악한 노동현실을 개선할 수 있
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확대하는 조치도 병행되어야 할 것이다.
[참고 문헌]
장귀연, 비정규직, 책세상, 2009
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정
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정규근로자와 정규근로자의 노동현황에 관한 비교 연구"
3. 이승복, "비정규직 근로자 증가가 산업재해에 미치는 영향에 관한 연구"
4. 장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직'
5. 가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례"
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정규직의 숫자를 일정한 범위 내에서 조절하여 잉태된 모순으로 인한 파국을 막아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조준모,「글로벌 경제위기 이후의 신고용전략 패러다임」, 한국고용정보원, 2009.
2. 김순규,「비정규직 근로자의 효율적 활용에
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노동자 파업관련, 포스코 점거사태, 언론보도 무엇이 문제인가
▷ 최명선(2006), 건설산업 하도급 구조와 건설노동자의 투쟁, 월간 비정규노동
▷ 한국노동연구원(1999), 건설노동자의 고용구조 비교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)
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근로자로써의 평등노동권확보를 위한 기반 구축의 방안으로 여성의 노동조합참여 확대, 여성 운동 단체와의 연대, 새로운 여성 노동자 노동조합의 결성이 필요하다.
셋째 여성의 취업을 촉진 시킬 수 있는 제도적 장치로 직업안정제도의 활
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참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), '비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생
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정규직 노동자에게 동일직무를 수행하는 정규직 노동자와 동일임금을 보장하고, 행정지도 강화와 근로감독으로 명목상 비정규 여성노동자를 근절시켜야 한다. 그리고 복리후생과 사회보험 적용을 확대하고, 비정규 여성노동자에게 자신의
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정규직이 고착화되고 있고 이것은 부익부 빈익빈의 소득격차의 확대로 드러나고 있다.
그러나 노동시장 유연화에 따른 비정규 노동자의 급증이 비정규 노동자의 저임금과 열악한 근로조건으로만 귀결하는 것은 아니다. 자본과 국가가 의식
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근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사자의 입장
1. 노동자측
1) 우리나라 특수형태근로종사자의 발생 과정상 특징
2) 법원의 판례를 통한 보호의 배제
3) 집단적 요구를 할 수 있는 단결체의 자발적 설립
4)
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