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정규적인 대면접촉(face-to-face contact)을 통해 상호작용을 하고, 구성원들 자신이 집단의 구성원이라고 인식하면서, 상대방을 같은 집단의 구성원으로 지각하여 공통의 목표를 추구하는 두 사람 이상의 모임을 말한다. 이러한 집단 정의의 특징
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한국방송학회
ⅱ. 김광호(1990), 바람직한 방송인력 운용의 과제, 방송문화
ⅲ. 김학천(1993), 방송인력 개발의 과제-교육체계를 중심으로, 방송연구
ⅳ. 방송인력수급(1992), 어떻게 돌아가고 있나? 방송과 시청자, 방송위원회
ⅴ. 방송위원회(1992)
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정규직에 대한 고용보호가 OECD 27개 회원국 가운데 2번째로 높은 것으로 나타나는 등 정규직 인력운용의 신축성이 크게 부족한 실정이다. 특히 대부분 노동집약적 사업장인 중소기업의 경우 생산직 사원 비중이 70∼80% 수준으로 매우 높으며,
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사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구」2000
고승익「호텔 종사원의 교육훈련의 효율성에 관한 연구」1997
매일노동뉴스
월간호텔레스토랑 Ⅰ. 문제 제기 - 주제선정 동기
Ⅱ. 호텔업의 현황과 롯데호텔 소개
1. 호텔의
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정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 연구, 「인사관리연구」, 제19집, 301-322. 1. 서 론
2. 경력개발의 배경
1) 경력개발이란
2) 경력개발의 배경
3. 변화하는 조직과 성인 경력개발(발달)의 새로운 개념들
4. 기업의 리엔지니어
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정규직보호법은 여야정치권의 주장,기대와 달리 비정규직 노동자가 아닌 비정규직 자체만을 보호했다. 과반의석을 가진 여당의 최고책임자를 지낸 분이 아무것도 해내지 못하고, 이제와서 다른 사람에게 책임을 미루고 다시 한번 지지해달
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한국경제 http://www.hankyung.com/
한국외식산업연구소 http://www.foodservice.co.kr/
한국외식산업학회 http://www.kfsa.org/ I. 서 론
1. 아웃팩스테이크 선정이유 및 동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃
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부족, 남녀간 및 정규직과 비정규직의 급여 차이 등 한국기업의 당면 문제점 해결을 위한 직무분석의 필요성이 요망된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무분석의 목적과 방법
Ⅲ. 직무분석의 실패원인
Ⅳ. 직무분석의 성공조건
Ⅴ. 마치며
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사원 교육, 보충 교육, 도제식 교육, 외부 교육을 통하여 접근해본다.
지역사회의 정규교육기관이나 사설학원에 이르기까지 재취업 교육 프로그램을 운영하는 것이 좋은 예다. 특히 현재 각 대학마다 실업자를 위한 인간자원개발교육은 한국
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사원, 재교육 평균 8.26개월 걸린다.”, 국민일보, 2007. 03. 25
통계청, “2007 사회지표”, 2008. 02
교육인적자원부 / 한국교육개발원, “2006년도 고등교육기관 졸업자 취업 통계조사” , 2007. 02
대한상의, ‘2030세대 평생직장 미련없어‘ 설문조사, 2
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