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정규 근로자에 대한 논의에서 여성근로자의 특수성을 고려하는 방향으로 더 이상 진전되지 못하고 있다. 비정규직 여성의 노동권은 전체 비정규직 논의의 한 부분에서 벗어나지 못하고 있으며 비정규직 근로자가 가지는 보편적 문제점에 대
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비정규직과 노동환경은 아직까지도 문제제기만이 산발적으로 이루어지는 단계에 있다. 전국영화산업노조의 예는 콘텐츠 산업에서 불안한 고용환경과 짧은 근속연수에도 불구하고 조직화의 시도가 가능하다는 것을 보여준다. 그 교섭의 내
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비정규직 및 비정규직 근로자의 정의
- 비정규직에 대한 정의
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가?
비정규직의 유형
한시적 근로자
고용의 지속성
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근로자에 대한
과다한 초과근로 제한
정부는 ’04.5.18 대통령 주재로 국무회의를 열고 중앙행정기관, 지방자치단체, 국․공립학교, 정부산하기관 등 공공부문의 비정규직 대책을 확정하였다. 대통령은 이 자리에서 전 국무위원에게 공공
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노동자’ 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 등장배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 특징
5. 비정규직관련 법안분석
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 정부의 입장
(2) 노동자의 입장
(3) 기업의 입장
7. 비정규직의 문제점
8.
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비정규직의 현황과 문제점, 그리고 개선방안에 대하여 알아보았다. 점점 사회양극화가 극심해 지고 있는 상황에서 이 문제를 슬기롭게 해결하지 않으면 지속적인 국가발전을 기대할 수 없다. 비정규직노동자들의 자신들의 권리를 찾기 위해
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노동조합의 권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안
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문제 중의 하나는 정규직이 줄어든다는 점이다. 인력이 점점 늘어나다 보니 회사에서는 돈이 많이 드는 정규직보다는 돈이 적게 드는 비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직,
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정규직 법
(1)비정규직 보호법(비정규직 법)
(2) 2006년 법안
(3) 2009년 법안
2) 한국 비정규직 여성
(1) 비 정규직 여성
3) 한국 비 정규직 사례 : KTX와 기륭전자
4) 현장조사
(1) 비 정규 저임금 노동자 : 학내 미화 노동자
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단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의의 주요 내용
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