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화, 육아 인프라의 구축, 가정과 직장을 양립할 수 있는 근로환경 조성, 임신과 출산에 관한 사회적 책임의 강화, 출산가족 친화적 사회문화 조성 등 5개 분야로 나누어 소관 부처별 세부 실행계획을 수립하고 있다. 상기 12개 부처에서 검토 중
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조직이라는 틀에 얽매이지 않고 언제든지 변형하고 파괴할 수 있는 유연하고 탄력적 조직구조가 필요하다.
이를 위해 기능단위 및 자원을 내부조직화하는 기존 조직개념을 탈피하여, 기업내외부의 모든 자원을 기업자원화하여 활용할 수 있
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근로자에 대한 산업취업 교육시 안전교육을 강화하고 외국근로자를 위한 다양한 안전, 보건의 시청각 교육교재와 영상물을 개발하여 외국인 근로자가 활용할 수 있도록 해야 한다.
6) 주 5일 근무제 시행이 50인 미만 사업장으로 조속히 이행
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화를 기반으로 하되, 통합적 풀뿌리 복지를 가능케 하는 지역복지 공동체 형성을 목표로 해야 한다.
이를 위해서는 첫째, 상품화를 지향하는 신자유주의적 복지체제에서 벗어난 적극적인 국가 개입 필요를 들 수 있다. 근로연계복지는 노동
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비정규직과 중소기업 근로자, 남성 육아참여 확대 등과 같은 정책 사각지대를 해소하지 않고서는 정책의 실질적 효과를 기대하기 어렵다.
이에 따라 필자는 맞춤형 정책 확대, 기업 문화 개선, 중소기업에 대한 실질적 지원, 남성 육아참여 활
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노동시장 혁신, 교육과 주거 안정, 가족 친화적 문화 조성이 시급하다. 일례로, 핀란드와 프랑스는 가족 친화 정책과 보육 인프라 구축으로 출산율 1. 8~1. 9명을 유지하고 있어 우리나라 역시 이러한 선진 사례를 참고하여 종합적이고 포괄적인
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조직분위기의 마련을 위해서는 공정한 인사고과가 필연적이라 하겠다.
3. 실시기관의 확립
배치이동의 실시 주체를 마련함으로써 조직의 체계를 확립하고 직장질서의 유지를 위하여 실시기관의 확립이 필수적이라 하겠다.
4. 조직구성원의
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화를 일으킬 수 있는 좋은 도구가 되어줄 것이다.
하지만 현재 한국의 일자리 나누기 정책은 진정한 의미의 ‘일자리 나누기 정책’ 이라기보다는 ‘인턴’ 이라는 이름을 이용한 비정규직의 대량 양산이라고 밖에 말할 수 없다.
몇 개월 단
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증가 원인
2. 맞벌이가족의 문제점
2.1 육아와 가사 분담의 어려움
2.2 경제적 부담과 스트레스
2.3 사회적 인식과 지원 부족
3. 맞벌이가족을 위한 복지대책
3.1 육아 지원 정책 강화
3.2 유연 근무제 도입
3.3 사회적
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화적 통일을 실현하는 일
9. '유엔 여성 10년'과 관련된 행동계획과 일체의 지침을 익히고 분담실천하는 일
10. 한국의 여성운동의 취약점인 재정과 이념의 빈곤을 조속히 탈피하는 일
11. 과제의 적절한 분담과 아울러 협조와 공동노력으로 실
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