|
화적 특성 등 다양한 요인들이 영향을 미치며, 이에 따라 지역마다 여성들의 지위에 대한 차이가 발생하고 있다.
3) 그것을 우리는 어떻게 이해해야할까?
위에서 언급한 지역별 여성의 지위 비교 결과는, 지역의 경제적, 사회적, 문화적 특성
|
|
|
근로자의 사회보험
가입율(2012)
- 여성의 국민연금, 건강보허,
고용보험 가입율 각각 61.3%,
62.9%, 고용보험 59.0%
(남성의 경우, 각각 73.8%,
77.3%, 72.4%) 1. 문제제기: 불평등과 여성
2. 세부연구주제
1)
|
|
|
비정규직 근로자와 같은 취약 계층에 대한 차별은 여전히 해소되지 않고 있다. 이로 인해 일하고 쉴 권리에 대한 실천이 미흡하다는 비판을 받기도 한다. 한국 사회가 인권을 더욱 선진적으로 발전시키기 위해서는 법제도의 강화와 함께 실질
|
|
|
화 방안 등도 포함하고 있다.
공청회에서는 노인과 환자 등 장기 간호가 필요한 가족 구성원 대상의 가족간호휴가제, 저소득 취약계층 중 장애인가족과 중증질환자가족 등 과도한 돌봄노동이 불가피한 가족에 대한 가사ㆍ간병 도우미 파견
|
|
|
노동(근로조건 악화, 비정규직 증가), 사회(계층간, 도․농간 부의 양극화 확대), 문화(스크린 쿼터제 축소, 우리 문화 산업 붕괴와 쇠락.
.
.
무역창출효과' 는 관세가 철폐되어 수입품 가격이 하락하기 때문에 국산품이 가격이 낮은 수입
|
|
|
화를 해소할 수 있는 방안을 마련하고, 이를 위해 각 산업의 인력들에 대한 재교육 기회를 제공하고 계층별 인력들에 대한 현실적 양극화 해소방안을 마련해야 한다. 또한 대기업 근로자와 중소기업비정규직 근로자간 격차를 해소하고, 대기
|
|
|
화 되어 있던 근로자 파견 서비스가 국내에서도 확대되어 왔으며 IMF 이후 인터넷의 보급과 맞물려 온라인 채용정보회사와 이러닝(e-learning) 서비스, 급여대행(Payroll) 서비스가 출현했고 IMF 이후 대기업의 구조조정과 맞물려 퇴직자들을 위한
|
|
|
화할 위험 존재
〔출산 육아 후 여성의 노동시장 복귀 지원제〕
• 수혜대상 근로자의 자격조건이 지나치게 엄격하여 비현실적
• 지원금과 대상은 계속 축소 PART1. 연구주제 선정 과정
PART2. 연구의 구성 및 범위
PART3.
|
|
|
화는 이마트가 인사관리 차원에서도 경쟁력을 갖는데 도움이 될 것이다. 특히, 비정규직 확대를 행하고 있는 이마트에게 이러한 정책은 시급하다고 본다.
2) 마케팅 분야
상해 이마트의 마케팅 전략에서의 가장 큰 특징은 한국 내에서의 전
|
|
|
화는 이마트가 인사관리 차원에서도 경쟁력을 갖는데 도움이 될 것이다. 특히, 비정규직 확대를 행하고 있는 이마트에게 이러한 정책은 시급하다고 본다.
2) 마케팅 분야
상해 이마트의 마케팅 전략에서의 가장 큰 특징은 한국 내에서의 전략
|
|
메뉴펼치기
