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노동의 현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007 목차
I. 서론, ‘여성과 일’의 관계
II. 여성 노동의 현실
1. 여성의 경제활동과 경력단절
2. 성별 직업분리와 임금격차
3. 여성노동의 비정규직화
4. 여성(A씨)의 경력단절 사례
III.
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화 방안, 집문당, 2005
편집부, 기업복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업복지의 연혁
Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4대 보험
2. 법정복지
3. 법정외복지 : 기업복지
4. 근로복지공단 평가
5. 노동복지 개
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화 문제는 공교육의 질적 향상을 도모하고, 교육 기회를 평등하게 제공해서 세대 간 불평등의 고리를 끊는 방안이 필요하다. 마지막으로, 노동시장의 양극화 문제를 해결하기 위해 비정규직 근로자의 권리를 보호하고 고용의 안정성을 강화
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비정규직은 일정기간이 지나면 해고되기 일쑤고 정규직과의 처우차이도 크다. 같은 일을 해도 정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직
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추세
Ⅴ. 해결방안
1. 신자유주의에 대한 전면적 재검토
2. 청년층 실업에 대한 개념 확대 전면화
3. 저성장 시대에 맞는 경제 모델 개발
4. 구조조정 및 비정규직 남용 자제
5. 경력직 채용제한과
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노동리뷰」.
김송이(2015). 서울시 맞춤보육지원 내실화 방안 연구-시간연장, 24시간, 휴일보육을 중심으로-. 서울시여성가족재단.
김은정, 이진숙, 최인선. (2014). 자녀양육 실태 및 돌봄지원 서비스 개선방안 : 맞벌이가구 중심으로. 한국보건사
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근로자들이 안정적이고 건강한 환경에서 더 나은 삶을 살 수 있도록 지원해야 할 것이다.
4. 참고문헌
고용노동부. <국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구>. 2005.
성시한 “한국 산업복지 정책의 발전 과제에 관한 연구.
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화
2. 자본가계급
1) 자본가계급의 내부구성
2) 자본가계급의 구조화 과정
3) 자본의 재생산기반
4) 독점자본가 계급분파의 전일적 지배 메카니즘
3. 노동자 계급
Ⅶ. 한국사회의 여성노동자
1. 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성
1) 임
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노동자(비정규직 노동자)들의 열악한 근로환경을 즉시 해야 하며, 이에 관한 법률 개선 등을 통해 노동자들의 근로 조건을 개선시켜줘야 한다.
기업의 노동자와 경영자의 관계는 대립적인 관계가 기업의 경영악화와 생산성 향산과 혹은 노동
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화와 타협의 장이 될 것이다.
(3) 근로 감독(감사제) 제도
노동쟁의 이후 조사된 특별근로감독의 실시로 그 동안 병원들은 노동 관련 법규가 잘 지켜지지 않고 있었음이 밝혀졌다. 그 당시 노동청에서는 특별근로감독을 계기로 병원 노사가 현
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