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노사관계를 바탕으로 GT-5 구축을 위해 노력할 것이다’라고 밝혔다. 사례분석(2003년 임·단협을 중심으로)
1. 임·단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징
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자들의 권리에 대하여
1) 국내 관련법 실태와 외국과의 비교
①국내 관련법 실태
②다른 나라의 관련법규
2) 현재 동성애자들에 대한 일반적인 생각들(설문조사)
3) 동성애와 관련된 우리의 법 현실
4) 동성애자 인권운동
①인권운동 연혁
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정규직의 경우 80～98%인데 비해, 비정규직은 26～29%밖에 안되고 있는 등 취약계층에 대한 최소한의 사회보장이라는 사회보험의 근본취지가 흔들리고 있음.
[표] 비정규직 노동자의 노동조건 및 사회보험 적용율 (2003년 8월 단위 : %)
구 분
노동
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문제점들을 토론함으로써 많은 것을 알게 되고 생각을 나눌 수 있는 좋은 계기가 되었다. Ⅰ. 전국여성노동조합에 대한 이해
Ⅱ. 여성노동조합이 태동의 계기
Ⅲ. 노동조합과의 차별화되는 점, 과제, 해결 방안
Ⅳ. 결론
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자의 증가
2) 영세 자영자의 보험료 부담 능력의 한계
3. 근로자와 지역가입자의 불형평성
4. 기금운영의 비효율성
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
5. 급여의 적절성 확보 -재정안정화 측면
6.연금제
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자체로는 비정규교육과 같아 보이나 도서관이나 박물관을 통하여 교육적 효과를 낸다거나 대중매체를 통하여 비의도적 또는 우연적으로 교육되는 것을 의미함.
* 사회교육과 유사하게 사용되는 용어 및 구별을 요하는 용어
(1) 성인교육(adul
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, 이러한 과제를 내주신 교수님께 진심으로 감사드립니다. 1. 서론
2. 본론
1) 가게 소득의 양극화 현상 및 대안
2) 부동산 시장의 양극화 현상 및 대안
3) 정규직과 비정규직간의 양극화 현상 및 대안
3. 결론
4. 교수님께 드리는 글
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가치를 보다 잘 발휘하게 될것이기 때문입니다. Ⅰ.머리말
II.여성근로자 보호관련 법제
1.개정된 근로기준법상 보호규정
2.남녀고용평등법
3.여성발전기본법
4.남녀차별및 구제에 관한법률
5.각 법률의 문제점
6.개선방안
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근로자의 보호를 위해서는 현재의 입법규정만으로는 불가능하므로, 단기고용계약의 합리적 사유와 업종 및 대상자의 한정, 활용기간의 한정, 반복 갱신시 정규직으로 전환하기 위한 구체적 방안, 정규직 근로자와의 정당한 이유없는 근로조
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실태
5. 보육시설의 대한 취업모의 태도
6. 육아복지정책에 대한 만족도
7. 보육서비스의 문제점
8. 보육서비스에 대한 외국의 사례
9. 보육문제에 대한 해결책 및 대안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 첨부자료
영유아 보육법
육
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