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정당한 이유없는 근로조건에 대한 차별금지, 단기근로계약의 형식 등에 대한 구체적 입법적 해결이 어느 때보다도 필요하다고 본다. Ⅰ. 단기근로계약의 의의
Ⅱ. 단기근로계약과 근로기준법 제23조
Ⅲ. 단기근로계약의 규제와 보호
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근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2004
이경애, 비정규직 근로자의 노동법적 보호에 관한 연구 :차별시정제도를 중심으로, 서울시립대학교, 2008
전윤구, 비정규
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노동자에 대한 법적 규정이 미흡하다.
사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지할 수 없도록 하는 규정과 부당한 파견계약해지로 인한 파견노동자에 대한 임금지급을 사용사업주가 연대하여 책임을 지게 하는 규정이 있으나 부당한 계
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노동의 유연성'과 '고용안정'이라는 일견 상호모순관계에 있어 보이는 두 요청이, '기업의 경쟁력 강화'와 '근로자의 삶의 질 향상'을 동시에 달성할 수 있는 동일한 과정으로 이해될 수 있을 것이다.주67)
주65) 노동의 유연화는 기업측의 이익
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법적으로 확정되어진 근로 조건의 이행 등에 관한 철저한 관리시스템을 구축하여서 편법적으로 자행되어지는 비정규직의 노동 환경 문제에 대한 처리가 즉각적으로 이루어 질 수 있도록 해야할 것이다. 모든 계약의 서면화가 이에 기초가 될
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ.
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제2절 프랑스
제3절 스웨덴
제4절 일본
제5절 시사점
제4장 저출산 제고를 위한 정책 과제
제1절 저출산 대책과 인구정책을 국가적 과제로 설정
제2절 장기적 정책과제
제3절 단기적 정책과제
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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노동시장정책, 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
석재은, 김태원(2000). 노인의 소득실태 분석과 소득보장체계 개선방안 연구. 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000-08.
신동면(2001). 비정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참
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노동부, “산업사회 수요변화에 부응하는 직업훈련체제 개선방안”, 2006
노동부, 직업훈련체제 개선방안, 노동부 훈련정책과, 2001
보훈연수원, “단기근무 퇴직자 방지대책”, 199
안호용, “군사회관계의 발전에 따른 국방인력 정책의 현대화
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근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제공합니다. 이 과목에서 배운 내용은 GS건설의 노동 관리 및 법적 문제 해결 과정에서 직접적으로 활용될 수 있으며, 근로자의 권리를 보호하
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근로자의 복지 향상과 노동 환경 개선을 위한 프로젝트를 기획하고, 근로자의 권리 보호와 관련된 정책을 제안하여 직원들의 만족도를 높일 것입니다. 또한, 노사 간 원활한 소통을 위한 시스템을 개선하여 조직의 안정성을 강화할 것입니다.
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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노동연구원
1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다.
셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주
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