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및 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융산업(금융업)의 변화
Ⅲ. 금융산업(금융업)의 비정규직확산
Ⅳ. 금융산업(금융업)의 전략
1. 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성
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하고 있다. 뿐 만 아니라 동법 제 27조는 최고경영책임자가 물자조달과 공사계약을 자율적으로 결정할 수 있도록 하였다. 정부투자기관 관리기본법이 보장하는 정부투자기관 자율경영의 구체적 내용은 예산, 인사, 물자관리 및 감사측면에서
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비정규직
1. 공공부문 비정규직 실태
1) 규 모
2) 근로조건
2. 대책
1) 정부기관
2) 공기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재
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자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4) 정규-비정
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비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
통계청 - 통계로 보는 여성의 삶, 2005
한국경영자총협회한 - 미 일 비정규직 임금 및 인적자원관리 국제비교, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장의 여성노동자 통계
Ⅲ. 노동시장의 비정규직 통계
1. 비
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비정규직 문제를 해결키 위해 더 많은 관심을 가져야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
비정규직 근로자 법제처 저 | 휴먼컬처아리랑 | 2015.02.02. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미와 사례
2. 비정규직들이 가질 수 있는 문제점
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및 재활을 통한 삶의 질 향상
3. 신뢰받는 지역사회 기관으로서의 기능
Ⅳ. 병원의 비정규직실태
Ⅴ. 병원의 문제점
1. 의료체계상의 문제
1) 병원의 위기와 의료체계상의 문제
2) 병원과 관련하여 기존의 의료체계상 문제
2. 재정상의
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비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착화된 흐름의 비정규직이 많을 것이라는 것을 전제로 하여야 한다. 또한 기업 및 산업의 비정규직 분화 및 성격은 본 연구가 전제하고 있는 것보다 훨씬 다양하거나 복잡할
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비정규직이라는 이유만으로 임금에서 부당한 차별을 받는 실태를 개선해야 한다.
따라서 동일노동에 대하여는 동일임금을 지급해야 한다.
구체적으로는 동일한 업무에 동일 초임 지급, 포괄임금제 폐지, 연차수당 지급, 수당 및 상여금 차별
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비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다
많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다.
낮은 직무
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