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근로자의 건강)
http://blog.daum.net/juncongo/773763
신혜숙, 정재원 이숙희 외 여성건강간호학 수문사 1480~1 미혼모
1.미혼모의실태
2.미혼모의 문제점미혼모의 예방
3.성교육미혼모/독신모의 간호
성폭력
1.성폭력에 대한 개념 및 정의
2. 우
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문제점
3. 한국 노사관계, 이대로 갈 것인가?
Ⅲ. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상 (p.8 ~ 17)
1. 현대자동차 노사관계의 역사
2. 노조의 역사
3. 주요 사건 및 사고
4. 최근 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
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산업보건연구원, 2005.
노동부, 산업재해분석, 2001~2002. I. 서론 1
II. 본론 1
가. 언론에 나타난 업무상 질병 관련 보도자료 1
나. 과거 발생한 산업재해와 관련된 법원 판례 2
다. 판례 기준의 문제점 2
III. 결론 4
IV. 참고문헌 4
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자란?
2. 외국인 이주노동자의 유입배경
Ⅱ. 본론
1. 지금까지 도입된 우리나라의 외국인력 정책
2. 현행 고용허가제의 실태와 문제점
2-1. 이주 노동자의 입국 전 실태와 문제점
2-2 . 한국으로 입국 후 실태와 문제점
3. 현행 고
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및 계도 (10명)
Ⅱ 한국 청소년 복지의 문제점
현재 청소년복지 사업의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각하십니까?
① 청소년복지체제는 잘 갖춰졌으나 홍보가 되지 않고 있다. (43명)
② 청소년복지체제 자체가 미약하다. (5명)
③ 별 문제 없
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자아실현형 맞벌이가족
(4) 여가활용형 맞벌이가족
4. 맞벌이가족의 장.단점
5. 맞벌이가족의 특성과 문제점 제기
(1) 가족구조
(2) 취업이유와 양상
(3) 부부역할 분담 및 권력관계
(4) 부부적응 및 가족갈등
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비정규직의 증가가 될 것이다.
이는 기업경영에 있어 인력의 탄력적 운용을 가능케 하고, 근로자 개인의 생활 역시 유연한 활용을 가능케 한다. 물론 근로자의 고용불안이라는 문제점도 있으나 비정규직은 세계적으로 증가 추세에 있다.
이
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자로 구분함으로써 주체적인 노동자를 위한 노동력 재생산 노동의 당위를 마련하기 위한 장치인 것이다. 그리고 이것을 가능케 하는 것이 바로 남성과 여성 그리고 가족이 전제하는 이성애주의이다.
즉, 현 사회에서 여성의 비정규직화, 가사
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자진흥공사(KOTRA) 선정 이유
Ⅲ. 연구목적
□ 본론
Ⅰ. KOTRA의 소개
Ⅱ. 경영혁신 추진 체계
Ⅲ.경영혁신 내용
Ⅳ. 경영혁신 성과
Ⅴ.문제점 제고 및 그 방안
Ⅵ. 소결론
□ 맺음말
#별지
▶ KOTRA담당자와의 인터뷰
≪참고문헌≫
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및 대학원의 정규과정과 비정규과정을 다양하게 제공한다. 이 프로그램은 야간반 위주의 시간제로 운영되므로 피교육자가 직장에 다니면서 교육을 이수할 수 있다. 교육내용은 이론과 실무가 조화를 이룰 수 있도록 구성되며, 많은 경우 당
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