|
정규직으로 구성된 응답자 행정원 9명은 임금에 가장 큰 불만족을 가졌고 비정규직으로서 겪는 고용불안과 입사시와 같은 직급에 대한 인사제도의 불만족을 가졌다.
위의 설문조사로 보아 어떤 업무이든 간에 정규직과 비정규직의 임금 만
|
|
|
정규직 근로자에 대한 정규직화에 따른 고용 안정 효과를 유발하였다.
참고자료
김연식, 기업의 경쟁력 향상을 위한 전략적 아웃소싱 활용에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2007.
김영수 외, 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하
|
|
 |
른들이 노력해 왔으며, 이제는 그 시간을 이어 받아 새로운 세대로서 다음 세대로의 아픔을 전하지 않기 위해 과거 어른들의 노력에 부흥해야 할 것입니다. 이제는 통일연구원이 가지고 있는 25년에 가까운 역사를 이어 받아 국민들의 염원을
|
|
 |
1. 한국형사정책연구원의 인재상은 "경쟁력 있는 인재, 창의력 있는 인재, 목적의식있는 인재"입니다. 본인에게 해당하는 내용을 작성해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
깨끗한 사회, 공정한 사회, 정의로운 사회를 만드는 것이 저의 목적입니
|
|
메뉴펼치기
