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정규직 비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비
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비정규직 실태 연구」전국불안정노동철폐연대
유정엽(2007)「노동계가 본 비정규직문제 해결과제」월간 노동법률 제189호, 중앙경제사
윤진호(2004)「비정규직 차별시정을 위한 기초현황조사」서울사회경제연구소
이정(2009)「노동법의 세계
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비정규직 개념및 원인 현황
(1) 비정규직개념
(2) 비정규노동의 증가원인
3. 비규직 현황 사례
(1) 비정규직의 노동사수
(2) 비정규직의 임금
(3) 비정규직의 사회보장 실태
4. 비정규직 노동문제의 원인(구조기능론, 갈등론)
(1) 구조기능론적 관점
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문제와 사회복지》, 나남 출판사, 1995년.
김근홍 외 6인 공저, 《한국의 사회 문제》, 도서출판 양지, 2002년.
하종강, 《비정규직 노동자 문제의 현황과 쟁점》 강의안, 2005년
원석조, 《사회 문제론》, 양서원, 2001년.
최선화 외 4인 공저, 《사
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현황과 전망, 이상동, 2008년 새사연 연구원
8) 고용창출력 저하의 원인과 시사점, 2008년, 현대경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 한국의 비정규직
1) 한국의 비정규직 현황
2) 한국의 비정규직 문제점
3)한국의 비정규
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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비정규직 활용이 기업의 안정적 성장에 장애가 될 수 도 있음을 고려해야 할 것이다.
3.2 노동의 인간화와 기업이익 동시 추구 가능
비정규직화 이슈는 더 이상 기업만이 가지고 있는 문제가 아니라 우리 나라의 사회 전체의 이슈로 떠오르고
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비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현
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비정규직의 정규직 전환은 임금이나 복리후생과 같은 혜택 뿐만 아니라 승진과 같은 제반 인사상의 문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다.
본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에
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비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책
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문제점은?
학창시절 컨닝한 경험이 있는가?
스마트 폰에서 어떤 앱을 주로 사용하는가?
후배가 상사가 되어 심부름을 시킨다면 어쩌겠는가?
자신의 올해 목표는?
당사 최근 수익, 자산 규모는?
친구가 컨닝을 할 경우 어떻게 하겠는가?
살면서
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문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해는?
박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트)
[사회에서 만나는 다양한 어려움을 즐길
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말해보라. 포스메이트 지원자 자기소개서
1. 자기소개 및 성격
“성실”
“원만한 대인관계”
2. 지원 동기
“포스메이트”
3. 특기사항
“봉사활동”
4. 입사 후 자기계발계획
“앞만 보고 달려오다.”
5. 면접기출문제
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)(25Line, 2,500 Byte 이내)
2. 주요경력활동(세부전공 내용 중심으로 기술)(15Line, 1,500 Byte 이내)
3. 지원동기, 희망업무(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(15Line, 1,500 Byte 이내)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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비정규직 노동자 문제 등 다양한 경제 문제에 대해 발표를 하며 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 특히 취업인구의 50%가 넘는 비정규직 문제의 경우 그 제도적 마련이 시급하다고 생각합니다.
또한 전공에 대한 깊이 있는 접
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