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필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환
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도입
Ⅲ. 사회․문화적 개방으로 인한 중국의 교육정책의 변화
1. 중국의 교육체제
2. 교육행정체제
3. 교육재정확보 및 부담
4. 중국 교육체제의 변화
Ⅳ. 평생교육제도
1. 중국 성인교육의 변천
2. 성인교육의 형태
3. 문해교육의
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임금과 지위에 연연하지 않고 현실적 입장을 수용하는 태도, 취업에 대하여 보다 적극적이고 능동적인 태도, 꾸준한 자기개발 및 건강관리, 변화하는 취업환경에 적응하기 위한 지속적인 노력 등이 선행되어야 할 것이다.
[참 고 문 헌]
Ⅰ. 국
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임금 의존 성장
3.2 정부 보조금
3.3 무리한 설비 확장
3.4 연구개발(R&D) 투자 저조
3.5 고부가가치선의 개발 미흡
3.6 업체 간 협력 부족
3.7 중국의 도전
3.8 통상압력 심화
3.9 인력의 고령화와 고임금화
4. 조선
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필요성을 요구하였고 이에 정부는 노인요양보험의 도입을 결정하기에 이른다. 드디어 내년 시행을 앞둔 상황에서 여러 문제들이 속속들이 드러나고 있다.
준비는 충분히 하지도 않았으면서 노인의 요양문제에만 치중하여 허술하다는 인상
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도입될 수 있다. 이를테면, 안면도 휴양지의 경우에 6개 지구에 도입예정 시설은 다음과 같이 다양하다(충청남도, 1997). 즉, 테마파크 지구에 종합유희시설, 꽃지 전망타워, 야외공연장, 비치호텔 등. 실버타운 지구에 노인휴양홈, 헬스/클리&nbs
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필요성 2
제2절 연구의 구성 2
제Ⅱ장 한*캐 FTA의 추진 2
제1절 한*캐 FTA의 진행과정 및 특징 3
제2절 한국과 캐나다 간의 교역현황 및 특징 4
제3절 양국의 관세구조 및 비관세장벽 현황 6
제4절 주요 분야별 협상내용 및 수출 유망
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