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제도는 고령 근로자의 정년연장을 가능하게 하는 효과를 가져 올 것이며, 장기적인 차원에서 연금수급연령의 상향조정에도 영향을 미칠 것으로 본다.
Ⅲ. 결론
위의 논의에서 고령화 사회 진입에 따른 고령 근로자 고용문제와 직결된 정년제
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정년퇴직제도의 필요성
1.1. 세대 교체와 일자리 창출
1.2. 경험과 지식의 전수
1.3. 직장 내 청년층의 기회 확대
2. 정년퇴직제도의 폐지 필요성
2.1. 고령화 사회의 도래
2.2. 개인의 경력 개발과 자율성
2.3. 전문성
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고령화시대의 정년제도의 방향
고령화사회의 진전이 예상됨에도 불구하고 현재의 고용제도는 피라미드 중심의 제도에 맞추어져 미래지향적이라고 판단되지 않는다. 전반적인 고용제도의 변화방향은 가급적 연령을 기준으로 하지 않는 제도
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제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적고찰, 동국대학교
방하남(2010), 인구 고령화시대 정년퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노
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정년제에 관한 설문조사 결과 분석".
정동희(1991). 「한국기업 정년제도에 관한 연구」. 성균관대학교 박사학위논문.
(2002), 『고령화시대의 노동시장과 고용정책』, 한국노동연구원.
삼성경제연구소(2001).「퇴직관리의 문제점과 개선방안」.
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