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정당의 ‘참여’
Ⅲ. 현행의 정당법상의 정당의 등록 및 취소규정의 위헌성
1. 정당법상의 정당의 등록 및 등록취소요건
2. 정당설립의 자유와의 조화성
3. 정당특권과의 조화성
Ⅳ. ‘지방정당’의 활성화와 그 정당성의 문제
Ⅴ. 맺
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노동기본권의 자유권적 측면의 중시, ④ 노동법의 해석방법에 있어 기업별 조합조직이 지배적이라는 일본특유의 사회적 사실관계에 정합성(整合性)을 유지하고자 하는 강한 실천 지향성과 같은 특징을 내포한다고 할 수 있을 것이다.
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정당의 설립
④ 헌법제정 준비 - 입헌국가의 수립
3. 메이지 유신 이후
① 타이세이(大正) 데모크라시의 사조(思潮)
② 정당정치의 실현
③ 사회운동과 농민
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정당간 협의 채널 유지
- 범국민적 의견 수렴을 위한 공청회 수시 개최
라. 통상인프라 제고
ㅇ 업무효율을 높이기 위한 근무환경 개선
- 조직내부의 업무관행 개선
- 정보화 수준의 지속적 향상과 통상관련정책 수행 기관간 정보공유시스템
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와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로관계
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자유에 대한 제한 중에서도 가장 심각한 제약이 아닐 수 없다. 따라서 이러한 제한은 월등하게 중요한 공익을 위하여 명백하고 확실한 위험을 방지하기 위한 경우에만 정당화될 수 있다고 보아야 한다. 헌법재판소가 이 사건을 심사함에 있어
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설립
(2) 대북한 인권개선을 위한 전문적·독립적 기관 설립
(3) 북한 인권법 제정
3. 북한 인권 개선을 위한 국제협력 강화
(1) 유엔을 통한 북한 인권에 관한 지속적·적극적 문제 제기 (2) 국제 NGO·국내 민간단체 협조 및 지
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자유와 평등, 발전과 분배적 정의를 동시에 만족시키기 위한 국가적 차원의 집중적 노력과 국가와 사회 간의 긴밀한 협조가 요구되는 시점에 처해 있다. 이러한 노력은 체제개혁 내지 국가성격의 변화를 요구하며 무엇보다 산업 생산성과 국
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