|
구조조정과 건강 간의 상관성을 다룬 86개(1966-2007)의 연구를 메타분석하고 구조조정과 직업불안정은 노동자의 건강과 삶의 질에 나쁜 영향을 끼친다고 단정적으로 말할 수 있다고 했다. 이상에서 살펴보았듯이 정리해고는 일반적인 스트레스
|
|
|
구조조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007
노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005
심상완, 구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제
|
|
|
구조조정과 정리해고
2. 정리해고와 직무스트레스와의 관계
3. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
4. 정리해고와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구모형 및 조사
1. 연구의 모형
2. 변수의 조작적 정의
1) 정리해고시 공정성 지각 요인
2) 직무
|
|
|
관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
구조조정이 사유화와 함께 정리해고, 노동자에 대한 통제의 심화로 귀결되고 있는 시점에서, 노동자(생산자)적 관점과 결부되지 않은 공공성의 개념은 철저히 소부르조아적 관점이다. 나아가 자본의 이윤획득의 공간을 넓혀주는 차원에서의
|
|
|
구조조정 속도를 늦춘다든지, 정리해고자의 수를 줄인다든지, 임금이나 사내 복지의 수준을 다소 올린다든지, 해고자의 복직을 이루어낸다든지, 혹은 무엇보다도 정리해고나 비정규직의 확산 등 자본의 신자유주의적 공세와 그에 따른 민중
|
|
|
정리해고와 노동유연화 정책은 멈출 줄 모르고 강행되고 있는 것이다. 3000명에 이은 인력풀제, 분사와 아웃소싱은 거의 전 노동자들에게 지금이라도 사표를 쓰고 회사를 떠나라는 명령과도 같았다. 그러기에 그 동안 공공부문 구조조정의 모
|
|
|
스코의 주식을 매각하고 희망퇴직을 포함하여 약 7,000여명의 임직원을 정리해고하는 방식으로 경영합리화를 단행한 바 있다. 이를 통해 현대중공업은 2년 뒤에 약 1조 6,400억원의 영업이익을 거둘 수 있었던 것이다. 현대중공업이 구조조정을
|
|
|
구조조정 사례
1. 사업장 개요
1) 사업장
2) 노동조합
2. 불법·부당행위 사실
1) 현대중기산업 주식회사
2) 현대건설 주식회사
3. 부당성
1) 선정기준에 해당사항이 없는 퇴출기업 선정
2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고
3) 위장
|
|
|
. 이 '리스트럭처링'은 기업 중장기 경영전략의 핵심적 부분이기도 하다.'BPR(Business P.Restructuring)'이라 불리는 '리엔지니어링(reengineering)'은 이른바 '리스트럭처링'의 하위개념에 속한다. 1. 정리해고란 무엇인가
2. 구조조정이란 무엇인가
|
|
메뉴펼치기
