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정하는 바이다. 그런데 이러한 지위차이가 생겨난 원인중의 하나가 여성에 대한 근거 없는 차별이라고 볼 수 있다. 性을 기준으로 사회적 역할을 부여하고 직업을 선택하며 더욱이 남성이 하는 일이 더 가치롭다는 의미부여의 과정은 여성으
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여성단체 등의 담당자 간 네트워크를 통해 각 영역에서 필요한 자원에 대한 역할 분담이 필요하며, 한부모가족을 통합적으로 지원해 주는 정책 마련과 전달체계에서의 활성화가 이루어져야 할 것이다. 또한 정부 각 부처 소관 분야별 한부모
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여성업종, 유해위험작업 중심으로 100개소, 1,000여명 대상), 지침 마련
- [근로여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태
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여성장애인에 대한 고용 비율이 너무 낮은 것으로 추정)
ㅇ 장애여성의 문제해결을 위한 지원 프로그램
1. 재활의학적 진단과 산부인과적 진단, 상담 등 의료서비스
2. 진로상담, 직업평가, 직업훈련, 취업상담과 사후지도, 부업해결 등의 직업
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여성장애인에게는 경제활동 특성별, 장애유형 및 정도별로 세분화된 정책수립이 필요하고, 여성장애인 고용할당제도의 도입도 고려할만 하다”고 밝혔다.
한편, 황아윤 연구원이 「여성장애인 직업능력개발훈련 진입확대 방안」 연구에서
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여성들을 위한 지원프로그램은 단순한 성교육이나 정보제공, 콘돔 나누어주기만으로는 효과가 없다. 피난처제공 및 법률지원, 직업훈련, 의료지원 등이 포함되는 종합지원프로그램이 마련되어야 하며, 이러한 프로그램들은 성매매피해여성
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직업훈련에서는 여성할당제를 실시하도록 하여야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인력화를 통제하는 한 방법이 될 수 있을 것이다.
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
노동시장에서의 남녀차별 철폐를 위해서는 취업
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정정책과 일자리 창출이라는 적극적 조치와 실직자의 취업알선 및 직업훈련과 생활안정을 지원하는 취업 및 생활보호대책 및 특별한 대책으로 구분할 수 있다.
이와 같이 여성실업자의 재취업을 장단기적으로 촉진시킬 수 있는 방안을 마련
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정착지원정책 분석」이경숙, 대구대학교 대학원 논문(2006)
「신규 북한이탈주민을 위한 단기 사회적응 프로그램의 효과성 연구」권태용, 목원대학교 대학원 논문(2007)
「여성 새터민의 직업가치와 진로의사결정과정 연구」박정란, 이화여자
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직업교육훈련기관의 경우도 국공립 직업훈련 기관부터 할당제를 실시하도록 해야 한다.
Ⅶ. 결론
결론적으로 여성전문인력 활용을 위한 한 정책적인 대안으로는 고려해볼 수는 있지만, 민간기업에까지 여성고용할당제를 입법적으로 강제하
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