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직업훈련, 적응훈련소로부터 취업과 사후지도 서비스를 제공하고 있다.
4) 제3섹터 방식의 기업
노동성 관할의 장애인 고용과 직업재활을 위한 기관 가운데 독특한 양식의 고용제도를 운영하는 것이 제3섹터 방식의 기업이다. 이는 정부와 사
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직업, 고실업사회
-높은 진학률로 비진학청소년 감소
-취약계층: 실업자, 여성, 비진학청소년 등 다양
교육훈련체계
-정부의 주도적 역할
-정책수립 및 훈련공급 정부담당
-중앙집권적 사업수행
-일회적 훈련
-운영의 경직성
-민간주도
-정책
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여성경제활동 지원
▶주요사업 심사평가
▶예산
▶국회 및 정당 협조
▶국정과제 관리
▶조직정보 관리 및 행정제도 개선
▶법령안의 심사 및 행정심판
▶감사 및 공직자재산등록 심사
▶비상계획
▶여성 및 행정정보화
▶행정자료
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정보통신산업으로 뒷받침 할 수 있는 충분한 잠재력을 갖고 있다. 정보화와 정보통신산업 사이의 유기적 연관성을 유지하면서 성공적으로 추진하기 위해서는 두 분야에 대한 전문성을 가지고 체계적으로 추진해 나갈 수 있는 능률적 조직이
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정의
Ⅲ. 내부장애와 신장장애
Ⅳ. 내부장애와 심장장애
Ⅴ. 내부장애와 직업재활
1. 내부장애인에 대한 이해/배려가 요구됨
2. 홍보가 필요함
3. 경제적 지원과 복지 혜택 강화
4. 취업알선과 직업훈련에 대한 지원
5. 장애인 등록제
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정보화를 촉진하며, 교육통계정보의 공동활용과 정보수요자에게 정보서비스를 신속하고 정확하게 제공하기 위한 체제를 구축하기 위하여 교육통계정보화사업을 본격적으로 추진하고 있다.
5. 관련 제도 및 조직 정비
현재 학교나 기업의 사
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여성의 사회복귀를 위한 지원방안 연구, 1993, 한국여성개발원.
윤락행위등방지법에 관한 연구, 1996, 한국형사정책연구원.
한국미혼모복지의 현황과 발전방향, 1996, 서울특별시 부녀복지연합회.
한국부녀직업보도시설의 실태와 개선방안에 관
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직업교육 프로그램, 각종 여성평생교육자료의 제작 및 보급이 추진되고 있다. 또한 여성평생교육 담당자들의 직무능력과 자긍심을 향상시키기 위한 교육·훈련을 매년 실시하도록 하고 있다.
2. 여성의 직업능력 개발
정보화전문화된 지식기
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정사무관으로, 비상계획팀장은 4급상당 별정직국가공무원으로, 홍보기획팀을, 재정기획관 밑에 재정기획팀장은 부이사관·서기관 또는 기술서기관으로 보한다.
2. 고용정책본부
고용정책본부장·고용정책심의관·노동보험심의관·직업능력
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정을 포함한 채 단협을 체결할 경우도 종종 있다.
두 번째로 여성에 대한 직업훈련이 획기적으로 개선되어야 할 것이다. 여성인력을 단순히 부족한 노동력을 확충하고 기존의 유휴여성 노동력을 활용한다는 기업의 관행이나 정부의 여성인력
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