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구조조정이 상시적으로 일어나도록 기업구조조정 전문회사(CRC)의 활성화 설립, 금융기관의 신용평가 시스템 개선 등 소프트웨어 측면의 개선이 진행되고 있다.
또한, 국민의 정부는 기업하기 좋은 환경의 조성을 위해 기업규제완화를 어느
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조달을 하기 어려운 은행들은 자산의 상당 부분을 차지하는 대출을 줄일 수밖에 없었으며 그 결과 신용경색이 발생하였다. 따라서 신용경색을 해소하고 금융중개기능을 정상화하기 위해서는 우선 정부지원을 통해 금융기관들의 증자를 조속
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금융재생프로그램을 통해 일본정부는 현재의 부실채권규모를 반으로 줄임으로써 금융위기를 종식시킨다는 방침을 표명
- 또한 자기자본비율이 8%에 미달할 시 공적자금의 투입을 통한 금융기관의 국유화, 적기시정조치의 엄격한 적용 등 해
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정부주도의 기능별 훈련을 계획적으로 추진하는 방법이 요구되는 실정이다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
효율적 기업구조조정의 달성 여부는 채무자에게 손실을 부담시킬 수 있는 채권자의 능력, 금융기관의 주주와 납세자들에게 손실을 분담시킬 수
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정부의 신자유주의적 정책기조를 볼 때, 우리는 공기업의 사유화와 자본합리화의 이식은 동전의 양면으로서 함께 분석해야 하고 이것이 지니는 반노동자적, 반민중적 의미를 명확히 해야 한다고 본다.
3. 정부의 공공부문 구조조정은 공기업
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구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화 구조를 형성하고 있다.
정부와 공기업의 공공부문
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조만간 이뤄져야 한다. 또한 CP업무의 취급기관이 대부분의 금융기관으로 확대되면 종금업 구조조정은 그만큼 쉬워지며 경영평가에서 폐쇄조치를 당하지 않은 종금사도 업무영역의 위축에 따라 생존하기가 더욱 어려워질 것이다. 정부가 기
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정부의 노동정책, 특히 실업대책은 전략적으로 문제점을 노출하고 있다. 그 문제점으로는 첫째, 정책이나 전략의 일관성이 결여되어 있고, 둘째는 구조조정과 해고회피정책의 상충성을 조화시킬 수 있는 전략적 투명성이 없으며, 셋째는 급
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정부 공기업 민영화의 효과
6. 공기업 선진화의 오해와 진실
7. 공기업 선진화 방안과 문제점
1) 1차 공기업 선진화 방안
2) 2차 공기업 선진화 방안
3) 대한주택공사와 한국토지공사 통합 문제점
8. 공기업선진화 성공의 극복과제
9. 영국의
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정부는 공공기관 명예퇴직금제도 개선방안과 공공기관 퇴직금제도 개선방안을 마련하여 시행하여 공기업도 퇴직금 누진제를 폐지하고, 명예퇴직금은 공무원 수준으로 조정하였다. 즉, 경영혁신 대상 21개 공기업에서 모두 법정퇴직금 누진
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