|
정부는 구조조정 관련 각종 제도를 노동시장의 유연화 차원에서 합리적으로 정비하여 기업들이 보다 적극적으로 활용하게 해야 한다. 왜냐하면 기업들이 법제도 등의 이유로 분사 등의 제도를 제대로 활용하지 않기 때문이다. 정부는 기업분
|
|
|
추진해 나가는 최고경영층의 리더십이 요구된다.
다행히도 경제위기 후 각 기업들이 시대적 요청에 부응하여 핵심역량위주의 가치경영을 위한 사업구조조정과 정부의 합의가 순차적으로 이행되어 3년 만에 경제위기를 탈출할 수 있었다.
|
|
|
구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제
1) 정부당국의 과제
2) 노동조합의 과제
Ⅵ.
|
|
|
4. 대우그룹의 세계경영 전략
Ⅴ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우 구조조정 추진 과정
2. 대우그룹의 구조조정 특징
1) 대우 주도로 구조조정을 추진한다
2) 강력한 내부 구조조정을 실천한다.
3. 대우그룹 구조조정의 내용
참고문헌
|
|
|
구조개혁을 위한 강력한 리더십이 어느 정도 발휘될 수 있는가에 달려 있음
Ⅷ. 향후 일본의 금융전망
1. 경기침체 지속
□ 그 동안의 구조조정과 고이즈미 정부의 개혁프로그램 추진에도 불구하고 일본 경제는 특별한 변수가 없는 한 경기침
|
|
|
정부의 부실채권 매입과 증자지원을 통해 회생시킬 수 있는 제도를 구축하는 것으로서 이러한 과정은 너무 과격하지 않게 금융제도의 안정성 자체는 유지될 수 있는 방향으로 추진되어야 한다.
금융산업 구조조정은 금융기관에 대한 감독
|
|
|
정부기관
2) 공기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정자립
2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치
1) 구리농수
|
|
|
구조개혁방안에 대한 비판과 대안
임영기(2005), 한국 대학 구조조정 정책의 특징과 경향, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대학구조조정을 위한 역할분담
1. 대학내부의 전공별 역할 분담
2. 지방 대학별 기능 분담
Ⅲ. 정부의 대학구조
|
|
|
구조조정의 과제
1. 자율과 책임경영체체의 구축을 위한 효율적인 지배구조 정립
- 최고경영자의 임면과 자격
- 정부부처, 공기업과의 관계정립 : 특히 주요 투자사업추진과 요금정책과 관련하여
- 감시체체(감사원, 외부전문가)의 정립 : 특히
|
|
|
구조조정의 지속적 추진
―기업구조조정을 지속적으로 추진함으로써 시장에 내재된 불안요인을 제거
○그동안의 부채비율 감축 등 재무구조개선 노력에도 불구하고 아직 기업의 재무 레버리지가 국제수준과 비교하여 추가적인 개선의 여지
|
|
메뉴펼치기
