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관계론, 청목출판사
이진규(1996) - 새로운 노사관계 방향, 집문당 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제환경의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 등장 배경
Ⅳ. 신노사문화의 환경
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장
Ⅴ. 독일
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기업에서는 상과급보다 일괄급을 선호한다
또한 공기업은 소유권과 경영관리(이사회나 직원) 평가통제(자체평가, 정부의 경영평가워원회, 감사워원회, 국정감사)등 구조가 복잡하기 때문에 대리인문제 외에도 거래비용이 많이 소비되고 있
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핵심 전략으로 자리 잡고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강성식 외, 「인적자원개발론」, 법문사, 2017
전성숙 외, 「인간의 이해와 의사소통」, 수문사, 2017
조상두, 「인간관계론」, 동문사, 2007
김종수, 「인적자원개발론」, 삼성경제연구소, 2016
김정현,
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문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의 개선방안
1) 노사관계 패러다임의 전환
2) 사용자의 역할과 책임
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
4) 정부의 책임과 역할
참고자료
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기업선정 및 조사방법
1. 프로젝트명
2. 핵심사항
3. 기본방향
4. 기업선정
5. 기업선정의 의의
6. 조사 방법
7. 일정 계획
8. 조 구성원
Ⅲ. 한미은행은 어떤 기업인가?
1. 한미은행 기업
2. 한미은행 연혁
Ⅳ. 한미은행의 노사관
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정부가 깊은 관심을 갖고 추진해야 한다.
<참고문헌>
국제문화관계론, 하영수 저, 대구대학교출판부, 2004
문화와 국제정치, 서울대 국제문제연구소 편, 논형, 2007
한일관계 2천년 보이는 역사, 보이지 않는 역사, 한일관계사학회 편, 경인문
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핵심적인 요소는 재판부 구성이라 할 수 있다. 노동법원이 단지 노동사건을 전담하는 노동법원의 형식적 기능적인 분리가 아닌 사법에서의 국민주권의 확립과 사법의 민주화라는 명제 속에서 일반소송과 다른 노동문제의 특수성과 복잡성을
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반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율성 증대
(3) 인간성 소외의 극복
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업발전과 글로벌화
1. 국제경영활동의 중요성
2. 국제전문화와 기업의 국제경영
1) 경쟁우위
(1) 절대우위
(2) 비교우위
2) 기업에서의 경쟁우위
II. 국제경영의 환경변화
1. 직접적인 환경변화 요인
1) 국제수지
2) 환율
2. 간접
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관계론
(1) 매요의 호손실험
(2) 매슬로우의 욕구계층이론
(3) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(4) 허즈버그의 동기부여-위생이론
(5) X, Y, Z 이론
(6) 경찰행정과 인간관계 접근방법
4. 체계이론
(1) 개념
(2) 기초적 가정
(3) 기본적 특징
(4) 경
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