|
간호사로 성장하기 위한 기본기를 다질 수 있었습니다.
이와 같은 공감과 소통 능력, 침착한 문제 해결력, 그리고 꼼꼼하고 책임감 있는 업무 수행 능력은 경상국립대학교병원에서 요구하는 전문 간호사로서의 역할을 완벽히 수행하는 데 큰
|
|
|
자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
|
|
|
서 선진의료를 이끌고 있습니다.
저 역시 건국대학교병원의 진취적이고 도전적인 탐구정신에 융화되어 최상의 치료 성과를 달성하기 위해 일조하는 간호사가 되겠습니다. 1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 496/500자
|
|
|
서 간호 업무는 수시로 변화하고 발전해 간다. 그런 흐름에 편승하려면 간호 업무의 전문성에 맞추어 수시로 교육을 받고 간호사 스스로 연구하고 공부하려고 노력해야 한다. 항상 교육하고 배우는 자세로 병원업무에 임한다면 자신의 발전
|
|
|
대학교출판문화원), 2016.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
김한성, 의료서비스 전문화 전략요인과 조직성과간의 관계, 을지대학교 대학원, 2013.
이
|
|
|
대학교광명병원에서 일하게 된다면, 5년 후 어떤 모습이 되고 싶으신가요?
\"5년 후에는 중앙대학교광명병원의 핵심 인재로 성장해 있고 싶습니다. 구체적으로, 전문 분야에서의 깊이 있는 지식과 풍부한 임상 경험을 바탕으로 후배 간호사들
|
|
|
서에 배치하며, 직무 스트레스의 관리가 되어야 하며, 적절한 대처를 해야 할 것이다. 윤혜미,김정순(2012)「신규간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소
◆ 참고자료 ◆
고유경(2009)「병원간호사의 직무스트레스 영역에 따
|
|
|
환자 일반적 정보
2. 사례환자의 질병 조사 결과 기술 (원인, 병태생리, 증상, 진단, 치료 등)
1) 정의
2) 원인
3) 증상
4) 진단
5) 치료
3. 투여되는 약물
4. 간호과정
1) 간호진단명과 대상자의 객관적 자료와 주관적 자료
|
|
|
신규 간호사에게 외출을 나간다고
보고하였으나 신규 간호사는 많은 업무로 인해 그 환자의 담당 간호사에게 보고하지 않음 → 그 결과 A팀, B팀 간호사들이 환자를 찾으러 다니면서 모든 업무 중단
- 자원봉사자가 출근하지 않으면 완화의료
|
|
|
대학교 행정대학원 논문, 2007.
장재인, 심폐소생술금지 환자를 돌보는 중환자실간호사가 경험한 윤리적 문제, 강원대학교 대학원 논문, 2018.
장종하, 심폐소생술시 백보드를 사용한 침대와 바닥에서 시행한 흉부압박에 대한 비교연구, 중앙
|
|
메뉴펼치기
