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취업규칙의 변경방법
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크
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정부가 지역단위로 위촉한 옴부즈맨들이 수용노인들의 불평을 듣고 그 책임소재를 조사하여 해결책을 모색하고 있다.
Ⅵ. 결론
미국의 노인복지를 전반적으로 살펴보면서 크게 두 가지 특징을 발견할 수 있었다. 첫 번째는 개인주의 방임주
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차별의식이라고 할 수 있다. 이러한 편견들은 교육이나 취업, 결혼 등에 영향을 미치고 있다.
이에 정부는 장애인의 실태를 파악하여 그것을 바탕으로 장애인복지를 위한 사회보장제도를 마련하는 것도 중요하지만, 각종 재활사업을 통해 장
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고령자 고용활성화 전략 한국학술정보 김대빈 2005 1. 노인근로자 복지의 이론
2. 노인근로자 복지의 사례
3. 노인 일자리 창출의 사업적 영역
4. 노인 일자리 창출을 위한 복지사업의 필요성
5. 노인 일자리에 대한 문제점
6. 노인 일자
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개선방안
1)노인 인력관리위한 전담기구설립
2)고령자 촉진법의 정비
3)정년 및 근무연장제도 도임과 개선
4)고령자 고용촉진 지원제도확충
3. 프로그램 개선
1)사회적 일자리 창출방안
2)정보공유 및 홍보강화
VI. 결 론
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영유아 보육료 지원 현황
6) 보험가입 현황
7. 보육정책의 문제점
1) 보육제도의 측면
2) 보육시설의 측면
3) 보육프로그램의 측면
4) 보육교사의 측면
8. 보육정책의 개선방안
1) 기본방향
2) 보육시설의 서비스 질 제고방안
참고자료
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촉진시설에 대한 지원
4) 고용정보제공 및 직업지도
Ⅱ. 직업능력개발사업
1. 수강장려금 지원
2. 근로자학자금 대부
3. 근로자신용보증지원제도
4.실업자재취직훈련비용지원
1) 실업자재취직훈련
2) 실업자취업훈련
5. 정부위
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취업 욕구
2. 현황
(1) 노인취업현황
(2) 현행법, 사업 정책 및 프로그램 현황
(3) 다른 나라의 제도
3. 문제점 및 활성화방안
(1) 인식개선
(2) 법, 제도 개선
(3)고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련
(4) 노인취업 확대
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주순인데 비해 한국은 8000명으로 전체 취업자 중 공공고용서비스 기관을 통한 취업자 비율은 영국 독일 스웨덴(40~70%)로 한국의 5%는 매우 낮은 실적이다. 1) 각 국가의 위기 대책
2) 사태의 파급효과
3) 한국정부대처
4) 정부의 실업대책
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고용하는 사업주는 일정 수의 장애인을 고용할 의무를 지우고, 그 외의 업소나 회사에서 장애인을 고용하는 경우에는 정부의 보조(장려금)를 받도록 해야 한다.
사회적인 낙오자가 없이 모든 국민이 더불어 잘 사는 사회를 만들기 위해서는
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