노인근로자 복지의 이론 및 사례

소개글

노인근로자 복지의 이론 및 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노인근로자 복지의 이론
2. 노인근로자 복지의 사례
3. 노인 일자리 창출의 사업적 영역
4. 노인 일자리 창출을 위한 복지사업의 필요성
5. 노인 일자리에 대한 문제점
6. 노인 일자리 개선 방안 및 향후 대책
참고문헌

본문내용

되고 있다고 할 수 있다. 또한 고령자 고용촉진법의 실효성 미약을 들 수 있다. 고령자에게 재취업 및 고용연장을 추진하기 위해 사업자에게 의무적이고 강제적인 법적 조치가 취해져야 할 것이다. 그리고 노인복지 및 고령자 취업과 관련한 대부분의 업무 권한과 조직, 재정 등이 중앙부처에 집중되어 유연성과 효율성을 갖추지 못하고 있다. 이 외에도 지역사회 기업체와의 연계 부족과 노인 직종 개발을 위한 조사연구의 결여, 노인 공동 작업장 운영의 미숙, 노인의 고용에 대한 인반 국민의 이해 부족 등의 노인 일자리 문제점들로 현재 우리나라 노인 사회문제로 부각 되는 문제점이라 할 수 있겠다.
6. 노인 일자리 개선 방안 및 향후 대책
노인 취업에 대한 사회적 인식을 증진시켜 각종 언론 및 홍보 전단 등을 통하여 노인에 대한 긍정적인 면을 부각시키고 노인에 대한 사회인식을 고양하고 전환하도록 한다. 또한 법과 제도에 대한 재정비로 고령자 고용 촉진법등 관련 법령을 개정하여 고령자 고용 촉진법이 정부의 적극적인 조치로 권고 조항이 아닌 강제조항으로 신설되어야 한다. 점진적 퇴직 제도의 도입으로 고령기 근로자에게 자신의 근로시간을 나이에 따라 단계별 하향 조정할 수 있는 기회를 부여하여 점진적인 퇴직을 유도해야 한다. 고령자 직업 훈련 기구 설치 또한 향후 대책으로 요구되며 정부가 노인을 대상으로 하는 직업재훈련 사업을 실시하여 고령자들이 새로운 직무기술, 정보 및 전문지식을 습득할 수 있는 재교육과 직업훈련 기구가 부여 되어야 한다. 노인 취업 기관의 홍보 또한 절실하다 할 수 있다. 노인 복지법과 취업 서비스 기관에 대하여 매스컴, 언론, 인터넷 등 다양한 매체와 방법을 이용한 홍보가 필요하다.
그리고 산업구조 변화 및 노인특성을 반영한 노동시장 변화 정책을 강구하고 민, 관의 유기적 협력체계 구축을 통한 안정적 사업 지원을 도모해야 할 것이며 노인 일자리 사업의 효율적 수행을 위한 기본 인프라를 구축해야 할 것이다. 또한 사업 내용에 따른 참여자 보수 수준 및 참여기간을 재조정할 필요가 있으며 노인 일자리 사업 양적 확대에서 질적 확대로 전환해야 할 것이다.
참고문헌
복지개혁백서편찬위원회(1997), 「국민복지 새 지평을 열다」
이인수(1999), 「현대노인복지론」
노인 일자리 사업 협식 포럼. 보건복지부. 2005.
노인보건복지사업안내” 보건복지부 2006
고령자 고용활성화 전략 한국학술정보 김대빈 2005

키워드

노인,   근로자,   복지,   노인근로자,   노인일자리