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노인근로자를 위한 교용 유지 프로그램
이를 통해 나이가 들어 일자리 잃거나 현재 사업장에서 계속해어 일하는 데 도움을 줄 수 있다. ex) 사업장은 나이든 근로자가 맡고 있는 업무를 다시 조정하고 이런 근로자를 다시 훈련시키는 프로그
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근로자에게 자신의 근로시간을 나이에 따라 단계별 하향 조정할 수 있는 기회를 부여하여 점진적인 퇴직을 유도해야 한다. 고령자 직업 훈련 기구 설치 또한 향후 대책으로 요구되며 정부가 노인을 대상으로 하는 직업재훈련 사업을 실시하
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노인근로자의 대부분인 아파트경비를 예를 들면 대부분의 경비원들은 외부 경비업체와 계약을 맺고 아파트에 파견되어 근무하는 경우가 많다. 경비업체들은 노인근로자와의 계약을 체결할 때 계약직으로 체결하는 경우가 대부분이고 또 아
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노인 근로자의 입장에서 볼 경우, 고용 영역에서 연령차별을 없애기 위해 해야 할 일은 노인 근로자에 대한 부정적 인식을 맞부딪쳐서 극복하는 것이다. 이에 대해 식커(Sicker, 1997)는 다음과 같은 점을 제시한다.
1> 노인 근로자는 고용주가
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노인근로자를 위한 재택근무제, 노동시간의 자유선택제 등과 같은 다양한 고용제도를 만들어 노인들이 일할 수 있는 근무환경을 만들어야 한다. 집에서 쉽게 출퇴근할 수 있는 복지공장도 지역사회에 많이 설치하고, 장애인 복지공장에 50억
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