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고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다.
나. 고령자 채용 장려금 (高齡者採用■勵金) 지급제도 - 고령자 채용 장려금 지급제도는 정년 퇴직자를 계속 고용하거나 고령자를 신규 채용하는 사업주에게 정부에서 장
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연령보다 기능연령을 기준으로 하여 전문 직종으로 노하우가 인정되고 당사자의 창의성과 능력은 물론 건강이 허락하는 한 일할 수 있는 기회가 많이 제공되면 정말 좋겠다. 고령 은퇴자 중에는 자신이 평생의 근로를 통하여 체득한 지식과
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고령자 고용 정책의 문제점
가. 베이비부머 세대의 대량퇴직에 대한 고용대책 미비
나. 정년연장에 대한 법규정 실효성 미약
다. 고령자에 대한 재취업 훈련 미비
라. 안정적 일자리 창출 부족
마. 연령/욕구수준에 맞춘 고용 서비스 부재
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고령자고용촉진법에 따르면 사업장 근로자 수의 3%이상의 55세 이상 고령자를 채용하도록 되어 있다. 하지만, 고령자 고용의무는 ‘노력 의무’이고 위반에 대해서는 벌칙규정이 없다. 즉, 노인취업을 돕는 정부정책이 아주 형식적이고 소극
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확충, 다양화
4. 노인복지 재정 확대
5. 노인학대의 방지 장치 마련
6. 소득보장의 강화
7. 의료보장의 강화
8. 노인 고용정책의 증진
9. 노인복지 전문 인력의 강화
10. 노인교육 프로그램의 전문화
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
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고용정책의 증진
5). 노인복지시설의 다양화
6). 노인복지 전문 인력의 강화
7). 노인교육프로그램의 전문화
Ⅲ. 결론 ───────────────────────────── 11
Ⅳ. 참고문헌 ─────────
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고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력
2. 근로자지원제도
1/ 실업급여
2/ 구직급여
3/ 특별연장급여
4/ 개별연장급여
5/ 훈련연장급여
6/ 취업촉진수당
7/ 직업능력개발수당
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취업제도의 활성화
- 고령자 고용촉진법의 내실화
- 고령자 적합직종의 개발 및 창업지원
- 노인취업알선센터의 활성화
- 고용형태의 다양화
- 고령자고용장려금 활성화
- 지역사회 시니어클럽의 활성화
- 노부모봉양지원제도의 확대
- 경로우
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취업제도의 활성화
1) 고량자고용촉진법의 내실화
2) 고령자 적합직종의 개발, 보급과 창업지원
3) 노인취업알선센터의 활성화
4) 고용형태의 다양화
5) 고령자 고용장려금의 활성화
6) 지역사회 시니어클럽의 활성화
4. 노부모 봉양지원제
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연령층은 이미 1992년 이후 감소세를 유지하고 있으며, 시니어 그룹이라 할 수 있는 50~64세 연령계층 인구도 2023년 이후에는 감소하게 될 전망이다. 이제 노사관계나 기술력이 아닌 인구구조가 경쟁력을 깍아 먹는 시대가 도래하고 있는 것이다
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