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행동에 임하는 것은 아닙니다. 저에게 있어서 이타심이라는 마음가짐의 가장 기본이 되는 마음은 단연 이해와 수긍입니다. 타인과 저의 다른 점을 이해하고, 이에 대한 수긍은 저에게 있어서 사회적인 존재로서 큰 성장을 만들어 준 것인데
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행동을 보면서 배우기 때문에 교사의 모델링이 매우 중요하다고 생각합니다. 교사는 그만큼이나 중요하면서 책임감이 있어야 되고 또한 나아가 한 생명체의 인격과 미래를 결정지을 수도 있는 존재라는 사실을 누구보다도 잘 알고 있습니다.
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바람직한 직장생활의 모습에 대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합적인 평가를 한다면 100점
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행동의 빈도수 증가
ex) 수업중 발표를 한 학생에게 과제를 면제해줌으로써 발표참여의 빈도수를 높이는 것.
차별강화 : 바람직한행동을 했을땐 강화제공, 바람직하지 않은행동에는 강화를 제공하지않아서 행동 감소
차별적으로 강화하는 것,
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업 관리 직무를 수행할 수 있는 전문성을 갖추겠습니다.
“봉사활동을 경험하다.”
대학시절 몸이 아픈 장애인 친구들을 위해 모금활동을 했던 경험이 있습니다. 부모가 없거나 몸에 장애를 가지고 있는 친구들에게 있어 우리와 같이 봉사활
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부모님의 맞벌이생활로 외조부모님 밑에서 자라온 저는 어른에 대한 공경과 예절교육의 중요성을 배우며 자라왔습니다. 어렸을 때부터 장애를 가지고 있는 동생을 돌봄으로써 자연스럽게 타인에 대한 배려하는 마음과 책임감을 배우게 되었
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행동이었고, 늘 긍정을 바탕으로 팀원들과 함께하는 많은 사람들에게도 새로운 힘이 되어 주었습니다. 지금까지의 어려움은 저에게 단단한 마음가짐과 인내심을 갖게 했고, 제가 이루고자하는 목표를 위해서 최선을 다 하게 했습니다. 이제
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아동보호센터, 보훈처, 외국인 노동자 보호 센터 등 제가 봉사활동을 진행한 기관은 아주 많습니다. 그 대상자 또한 넓었습니다. 이 다양한 분야의 봉사활동으로 어떤 것을 얻겠다는 생각은 아니었지만 많은 것을 얻고, 배울 수 있었습니다.&nb
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아동을 위한 다양한 보육 기술이나 지식들이 새롭게 만들어지고 있을 만큼 보육이라는 분야가 가지고 있는 중요성은 이전과는 전혀 다른 흐름이라 할 수 있습니다.
이미 선진국 형 보육 기관 운영을 통해서 국가의 미래를 위한 노력에 임하는
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위의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
2019년 월 일
응시자
워터웨이플러스 사장 귀하 1. 지원동기
2. 완수하기 어려운 상황에도 불구하고 달성하고자 노력했던 경험
3. 직장구성원으로 바람직한 태도
4. 입사 후 포부
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