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활용하는 것이 인재 개발과 기업 경쟁력 강화에 중요한 요소로 작용하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. OJT의 정의와 특징
Ⅲ. Off-JT의 정의와 특징
Ⅳ. 최근 기업들의 OJT 및 Off-JT 활용 현황
Ⅴ. 사례 분석 LG전자의 교육 훈련 전략
Ⅵ. 결론
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활 및 사회적 기술 훈련
5) 성 인식 교육
6) 평가에서의 주요 쟁점
7) 방향 감각 및 이동 훈련
5. 대안 교육 체계
1) 공립 교육 기관
2) 기숙형 교육 기관
6. 최신 쟁점 및 미래 방향
1) 서비스 전문성의 중요성
2) 교육 기술과 연구의 발전
3)
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회복지의 잔여주의와 제도주의와 어떤 관련성이 있는지를 서술하시오.
(1) 잔여주의 - 불평등 문제와 사회의 대응(과거)
(2) 제도주의 - 기본적 권리에 대한 보장의 범위 확대(현재)
(3) 코로나19 긴급재난지원금 사례 - 시대적 변화와 기본소득
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활에서의 지나친 불안(친하지 않은 사람과 같이 있게 되는 상황에서 지나치게 불편함을 느끼는경우)
B. 정신분열병, 정신병의 양상을 동반한 무드장애, 다른 정신병적 장애나 전반적 발달장애로 진단되지 않을 것
(4) 반사회적 인격장애
사
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(1) 보호의무자의 지정과 의무
(2) 치료 - 입원 및 퇴원제도
(3) 부당한 입원에 대한 인권보호조치
3. 정신보건심의위원회
(1) 정신보건심의위원회의 설치 및 종류
(2) 정신보건심의위원회의 직무
<핵심문제풀이>
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훈련 실시
④가족상담 및 가정방문
⑤무연고자를 위한 후원자연결업무
⑥지역사회자원동원과 후원조직 육성
⑦대인관계기술, 작업능력의 강화
⑧국민기초생활 수급권자를 위한행정업무
5. 지역사회 내 정신보건사회복지사의 역할
(1)
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대안의 모색 ------------------------------------------------------- 20
(1) 연령차별금지와 정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 ----------------------------- 20
(3) 고령자 직무능력개발과 취업알선의 연계 ------- 21
(4) 고령자에게 적합한
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집합연수에서 개별교육으로
Ⅴ. 기업교육의 ISD(국제다이얼통화)
Ⅵ. 기업교육의 기업교육학
Ⅶ. 기업교육의 자격제도
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. OJT(On the Job Training)
2. 인력구조 변화에 대응하는 교육
Ⅸ. 향후 기업교육의 과제
Ⅹ.
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회복지론에서 중요한 두 가지 패러다임으로, 각각의 접근 방식이 사회복지 정책과 프로그램의 발전에 어떠한 영향을 미치는지를 이해하는 데 필수적이다. 잔여주의는 복지가 개인의 자율성을 강조하고, 국가가 최소한의 개입만을 하는 것을
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활성화 방안, 한양대학교, 2008
- 허진하, 지역브랜드 구축을 위한 중소기업 공동브랜드에 관한 연구, 한국브랜드디자인학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중소기업의 기술평가
1. 대상기업
2. 기술평가보증제도에 의한 협력사업
Ⅲ. 중소기업의
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