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병원에서 진행하는 간호사 교육 프로그램에 대해 아는 대로 말해주세요.
가톨릭대학교 성빈센트병원은 신규 간호사를 위한 체계적인 프리셉터십 제도를 운영하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또한, 다양한 전문 분야별 교육과정을 통해 간호
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정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
(1)보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
1) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
2) 의료 테크놀로지
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정신적 안녕에 직접적인 영향을 미친다는 증거라고 생각하며, 앞으로도 환자 중심 간호를 통해 보람을 계속 느끼고 싶습니다.
34. 부산대학교병원의 간호 교육 프로그램에 대해 알고 있나요?
네, 부산대학교병원은 신규 간호사 교육뿐 아니라
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병원에서 근무하는 간호사라는 직업의 특성상, 근무의 질이 좋지 않을 수밖에 없다. 3교대와 야근, 환자 및 보호자의 감정적인 케어 등 업무량의 과중으로 인하여 살인적인 스트레스가 쌓이고, 적절히 관리되지 않은 스트레스가 힘없는 신규
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간호사의 역할을 미리 체험할 수 있었습니다. 이를 통해 제가 가진 작은 지식이 누군가에게 큰 도움이 될 수 있다는 것을 깨달았고, 봉사의 기쁨을 느꼈습니다.
93. 동강병원의 의료 서비스 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있습니까?
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병원에서 일하게 된다면, 5년 후 어떤 모습이 되고 싶으신가요?
\"5년 후에는 중앙대학교광명병원의 핵심 인재로 성장해 있고 싶습니다. 구체적으로, 전문 분야에서의 깊이 있는 지식과 풍부한 임상 경험을 바탕으로 후배 간호사들을 지도하고
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간호사의 직무스트레스, 공감만족, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향, 인제대학교 대학원, 2019.
심재영, 종합병원 신규간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 월경곤란증에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2019.
신윤희, 건강증진, 계축문화
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간호사 자격증 취득을 목표로 하고 있으며, 국제 학회 참가 등을 통해 글로벌 역량도 키워나가고 싶습니다.
50. 국제성모병원 간호사로서 어떤 포부를 가지고 계신가요?
저는 국제성모병원의 미션인 \'인간 존중의 정신으로 양질의 의료서비스
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간호사로서 끊임없이 성장하며, 환자와 동료들에게 신뢰받는 전문가가 되겠습니다. 동시에 따뜻한 마음을 잃지 않고, 환자 중심의 간호를 실천하는 간호사가 되겠습니다. OOOOO병원의 일원으로서, 응급실 팀과 함께 성장하며 병원의 발전에 기
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병원 등의 사회사업실에서는 자체적으로 의료사회복지수련을 실시하고 있다.
<정신보건사회복지사의 주요 기능>
(1) 진단적 기능
환자가 병원에 의뢰되었을 때 개인력검사, 사회환경조사를 통해 진단하고 치료계획을 수립하는 과정에 참
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