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정신 장애인이 현행 제도에서 어떤 불합리한 대우를 받고 있는지, 또 양 법률사이에서 정책과 서비스의 효과성을 담보할 수 있는 방법이 무엇인지를 면밀 히 검토하여 향후 종합계획에서 배제되는 장애유형이 없도록 개선해야 할 것이다. 즉,
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장애 혹은 인격장애라고 부른다.
성격장애유형
미국정신의학회 정신장애 진단 및 통계편람 제4편(DSM-Ⅳ)
♠ 성격장애의 유형을 10가지로 구분하고, 이를 세개의 군집으로 묶음
1. 특이하고 괴상한 성격장애
편집성(paranoid), 분열성(schizoid),
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장애정도별로 현장훈련기간 및 직무지도원의 배치기간도 달리해야 한다. 인턴제도 또한 장애유형 에 대한 제한이 없으나 향후에는 신체 및 감각 장애인을 주 대상으로 실시할 필요가 있다고 보며，동시에 장애인이 인턴기간으로 일하는 동
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장애와 관련된 우울증을 치료하기 위해 항우울제를 사용하기도 하며, 여기에는 패록세틴플루옥세틴세르트랄린 또는 뷰프로피온 등이 포함된다. 또 다른 상황에서 의사들은 리스페리돈 또는 올란자핀과 같은 항정신병 약물을 사용할 수 있다
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장애로 일하기 어려울 것 같아서’22.9%,‘적합한 직종이 없어서’ 20.0%의 순이었다. 장애유형별로는 청각장애의 경우 ‘나이가 많아서’에 대한 응답이 45.2%,정신장애는 ‘심한 장애로 일하기 어려울 것 같아서’에 대한 응답이 50.5%,간질장애
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장애인고용 사업주에 대한 세제 감면 등 지원방안을 강구하여 자발적 장애인고용을 유도, ⑤ 현재 일반고용에 어려움을 겪고 있는 장애유형(지체장애?시각장애?청각장애?정신지체?정신장애 등)을 대상으로 다양한 지원을 통하여 현장실습실
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, 그러나 어느 정도의 정책적 발전을 정책수요자가 피부로 느끼는 수준에까지는 이르지 못할 수도 있다. 더불어 합리적인 장애인정책 수립을 위한 장애분리통계의 강화와 정신장애인의 복지 분야에 대한 검토가 필요하다. 그리고 장애유형·
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장애인직업재활시설은 지적 손상이나 정신장애를 지닌 중증장애인뿐만 아니라 다양한 취약계층인 여성, 노인 등과 함께 할 수 있는 사업장으로의 혁신도 필요할 것으로 본다. 이는 곧 장애인고용유형의 다양화와 맥을 같이한다.
마지막으로
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정신보건센터는 가장 대표적인 탈시설화 운동의 결과라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논해 보았다. 모든 장애인은 장애유형과 장애 정도에 관계없이 자신의 선택에 따
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장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합
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